A partir de ontem e até ao final do ano, é como se as mulheres trabalhassem sem receber

De acordo com o Público, a diferença salarial entre homens e mulheres, em Portugal, é de 52 dias de trabalho pago, ou 148,9 euros, com vantagem para os homens. Os dados foram revelados pelo Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social na passada terça-feira, 10 de novembro. Esta data não é fixa, pelo que o Dia Nacional da Igualdade Salarial vai variando de ano para ano, pretendendo registar o dia a partir do qual as mulheres deixam, virtualmente, de ser remuneradas.

A disparidade salarial tem vindo a diminuir, no entanto, as mulheres continuam a ganhar menos 14,4% do que os homens (valor que subia para os 18,4% em 2012). De acordo com os dados do Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho e Solidariedade Social, as diferenças são mais notórias quanto maiores são as qualificações e as responsabilidades. Mulheres que ocupam cargos em quadros superiores recebem menos 617,2 euros do que os homens. Já entre pessoas com o ensino superior a diferença é de 594,6 euros.

De relembrar que em tempos de crise económica, e de acordo com dados recentes do Eurofound (Índice da Igualdade de Género do EIGE), as mulheres afirmam estar numa situação financeira pior do que antes da pandemia, pelo que a disparidade salarial torna-se agora ainda mais notória.

De acordo com o Governo, citado pelo Público, “com a disponibilização do balanço por empresa, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) vai poder passar a notificar as empresas de grande dimensão cujos respetivos balanços evidenciem diferenças remuneratórias, para apresentarem um plano de avaliação das diferenças detetada”. Este balanço ficou disponível a partir de terça-feira.

[Fonte: Público]

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