Com um percurso consolidado na área de Recursos Humanos, Ana Luísa Flores iniciou o seu percurso profissional em 2014, na área de Retalho, tendo transitado para a Indústria, na Lear Corporation, onde desenvolveu áreas como Recrutamento e Seleção de Talento, Onboarding e na definição e controlo de métricas para otimizar os índices internos e externos de retenção de talento.
Ao longo dos últimos onze anos, acumulou experiência em diversas empresas, tendo a sua última passagem sido pela Proef, onde desempenhou funções de gestão e desenvolvimento de equipas nas áreas de formação interna, aquisição de talento e Business Partner de RH em quatro geografias distintas: Portugal, França, Alemanha e Angola. Abraça agora um novo desafio na Cerejeira Namora, Marinho Falcão, assumindo a liderança da área de Recursos Humanos da sociedade.
Nuno Cerejeira Namora destaca que “este é mais um passo para a profissionalização dos nossos serviços”, sublinhando que “a sociedade está a atravessar um período de crescimento acelerado e o primeiro vetor a cuidar são as nossas Pessoas, as que todos os dias se dedicam aos Clientes que em nós confiam”.
Ana Luísa Flores vê na oportunidade um desafio entusiasmante, que lhe permitirá marcar a diferença: “Integrar um projeto desta dimensão, especialmente no sector dos serviços profissionais, permite-me reconhecer desde o primeiro momento a sua forte componente humana. São muitos os desafios e estou convicta de que seremos mais um vetor acelerador de crescimento e fortalecimento da marca, bem como da cultura organizacional”.
Adicionalmente, Maria Marques Valente, licenciada em Ciências da Educação pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto e Mestre em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP), junta-se à equipa para apoiar toda a operação de Recursos Humanos da sociedade. Com um percurso profissional diversificado, conta já com experiência em processos de recrutamento, onboarding, offboarding e formação.
Por sua vez, Gonçalo Cerejeira Namora, que assume a gestão da operação e funcionalmente coordena as áreas de suporte ao negócio, considera este um momento marcante para a organização: “Há muito tempo que procurávamos esta solução e este não poderia ser um momento mais oportuno para apresentar a Ana. Desde o primeiro dia em que a conhecemos, sentimos que tem o nosso ADN. Faz um match perfeito com o projeto e a estratégia que temos para o futuro”.
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