Ana Luisa Santos, MVGM ” A diversidade impulsiona a inovação no imobiliário”

Como chegou à função que ocupa?

Com mais de 20 anos de experiência no setor imobiliário, o meu percurso profissional tem sido centrado na gestão de ativos e em várias áreas do mercado. Atualmente, sou Diretora de Operações na MVGM Portugal, responsável pelo departamento residencial.

Ao longo da minha carreira, desempenhei funções de destaque em empresas como a Finangeste e Hipoges, onde fui responsável pela gestão de portfólios com várias unidades residenciais e comerciais. Além disso, adquiri experiência em áreas como comercialização, leilões de imóveis, vendas judiciais e gestão de arrendamentos.

Este percurso permitiu-me acumular um vasto conhecimento estratégico e operacional, o qual aplico no dia a dia da MVGM, com o objetivo de garantir uma gestão eficaz e a criação de valor para os ativos sob nossa responsabilidade.

Como fazem para atrair talento? Como é que a presença feminina no sector imobiliário evoluiu e que desafios persistem?

Na MVGM, acreditamos que atrair talento exige muito mais do que oferecer boas condições salariais. Criamos um ambiente de trabalho dinâmico, inclusivo e com oportunidades concretas de crescimento, onde cada colaborador pode desenvolver o seu potencial. Apostamos no desenvolvimento contínuo das equipas, na valorização da diversidade e na criação de um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal.

No setor imobiliário, a representação feminina tem vindo a aumentar, e na MVGM temos orgulho em contribuir para essa mudança, promovendo uma cultura organizacional baseada no mérito. No entanto, desafios como a sub-representação feminina em cargos de liderança, a necessidade de maior acesso a redes de mentoria e a desconstrução de estereótipos ainda persistem. Para garantir uma mudança sustentável, acredito que é essencial que as empresas, incluindo a nossa, continuem a implementar políticas que promovam a igualdade de oportunidades.

Que estratégias podem as empresas adotar para aumentar a equidade de género em posições de liderança?

Na minha visão, para garantir uma maior equidade de género em posições de liderança, as empresas devem adotar medidas concretas e eficazes. Na MVGM, estamos comprometidos com esta missão e consideramos que algumas estratégias essenciais incluem:

• Processos de recrutamento e promoção baseados exclusivamente no mérito e na competência, assegurando total transparência e igualdade de oportunidades.
• Programas de mentoria e desenvolvimento de carreira que incentivem a progressão das mulheres dentro da organização.
• Modelos de trabalho flexíveis, permitindo uma melhor conciliação entre vida profissional e pessoal.
• Sensibilização contínua das equipas de gestão para a importância da diversidade e equidade de género na tomada de decisões.
• Estabelecimento de metas para aumentar a representação feminina em cargos de liderança, acompanhadas por uma monitorização regular dos progressos.

Na MVGM, acreditamos que estas medidas não só impulsionam a equidade de género, mas também contribuem para o fortalecimento da empresa como um todo.

Que impacto tem a diversidade na tomada de decisões e na gestão de grandes ativos imobiliários?

A diversidade é um fator determinante para o sucesso de qualquer empresa e, no setor imobiliário, o seu impacto é particularmente evidente. Na MVGM, temos equipas multidisciplinares e diversificadas, o que nos permite tomar decisões mais informadas, inovadoras e adaptadas à realidade do mercado.

Na minha experiência, a diversidade de perspectivas melhora a análise de riscos, a capacidade de adaptação a novas tendências e a criação de soluções mais eficientes. Além disso, num setor que envolve investimentos de grande escala, a diversidade contribui para uma gestão mais equilibrada e sustentável dos ativos imobiliários. Acredito que empresas que apostam na inclusão e na diversidade estão mais preparadas para enfrentar desafios e gerar valor a longo prazo.

Qual foi a sua experiência enquanto mulher à frente de uma empresa líder no sector?

Liderar a MVGM tem sido uma experiência enriquecedora e desafiadora. Ao longo da minha carreira, tive a oportunidade de crescer num setor tradicionalmente dominado por homens e de contribuir para um ambiente de trabalho onde o talento é valorizado independentemente do género.

Embora a representatividade feminina no setor imobiliário esteja a evoluir, ainda há um caminho a percorrer. Ao longo do meu percurso, enfrentei desafios como a necessidade de demonstrar constantemente a minha competência num meio predominantemente masculino. No entanto, acredito que o verdadeiro impacto da liderança está na capacidade de inspirar equipas, tomar decisões estratégicas e impulsionar a inovação.

Na MVGM, estamos comprometidos em promover um ambiente mais inclusivo e equitativo, onde cada profissional tenha as mesmas oportunidades de crescimento. Sinto uma responsabilidade acrescida em continuar a fomentar esta mudança, contribuindo para um setor imobiliário mais diversos, dinâmico e preparado para o futuro.