A Blip, uma das principais empresas tecnológicas em Portugal, e parte do grupo Flutter, líder mundial em apostas desportivas online e iGaming, acaba de ultrapassar a marca dos 1000 colaboradores e prevê contratar mais 300 até ao final do ano.
Este crescimento consolida o seu impacto no mercado tecnológico e reforça o compromisso da empresa com a inovação e o investimento em talento nacional.
A Blip tem vindo a crescer de forma sustentada desde 2009, impulsionando o desenvolvimento de
tecnologia de ponta e atraindo talento altamente qualificado.
Com mais de 90% da sua população associada a posições tecnológicas, entre as vagas que irão abrir ao longo de 2025 destacam-se as fundções de Backend e Frontend Software Engineering, Engineering Management, Quality Assurance e Product Owner.
Para além da contratação de talento estabelecido no mercado, a Blip continuará a investir no
desenvolvimento de profissionais em início de carreira e em transição para a área tecnológica.
Um desses exemplos é o programa BETa que terá em Abril o arranque da sua sétima edição e proporciona estágios remunerados de nove meses para recém-licenciados e perfis associados a reconversão profissional.
“O crescimento da Blip é o reflexo da nossa visão e ambição para o futuro e atingir os 1000
colaboradores é um marco significativo para nós. Estamos a criar oportunidades para profissionais com diferentes níveis de experiência e background integrarem a nossa equipa, enquanto reforçamos a
nossa presença no setor tecnológico em Portugal e no mercado global.
Converter os mais complexos desafios tecnológicos nas soluções mais inovadoras é o que nos move e é também o que nos permite aportar valor ao grupo Flutter na sua ambição de mudança positiva para a indústria.” destaca a empresa.
A expansão da Blip é impulsionada por um forte investimento na atração e retenção de talento,
assente numa cultura organizacional que valoriza a colaboração, a flexibilidade e o desenvolvimento
contínuo.
Entre os benefícios mais valorizados destacam-se a flexibilidade no modelo de trabalho –
remoto, presencial ou híbrido – e uma política de apoio à parentalidade que inclui até três meses extra
de licença parental financiados pela empresa, três complementos financeiros anuais durante os
primeiros três anos da criança ou uma combinação de ambas as opções.
Com um percurso marcado pela inovação e crescimento sustentado, a Blip encara o futuro com
ambição e pretende continuar a atrair e a formar os melhores talentos, contribuindo para a afirmação
de Portugal como um dos principais hubs tecnológicos da Europa.
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