De acordo com um novo estudo da International Workplace Group (IWG), os almoços de negócios estão a regressar em força e voltaram a assumir um papel estratégico na construção de relações profissionais e no fortalecimento de redes de contacto, agora impulsionados pelo modelo de trabalho híbrido.
A pesquisa, que envolveu mais de 500 líderes empresariais, revela que 68% afirmam participar em mais almoços de negócios do que há dois anos. Entre os profissionais mais jovens, dos 25 aos 34 anos, o número sobe para 80%, sinal claro de que as novas gerações continuam a valorizar o contacto humano e as oportunidades de networking presencial, mesmo num contexto cada vez mais digital.
Em média, os líderes empresariais participam em 4,5 almoços de negócios por mês. Destes, 69% consideram-nos essenciais para fechar negócios e 82% reconhecem o impacto positivo nos resultados empresariais.
Mesmo num mundo digitalizado, 87% dos executivos acreditam que os encontros presenciais continuam fundamentais para criar relações duradouras e confiança. Além disso, 81% afirmam que as reuniões presenciais se tornaram mais curtas, focadas e produtivas, em contraste com os encontros longos e formais que predominavam antes da pandemia.
“Este estudo demonstra que os almoços de negócios continuam a desempenhar um papel essencial na construção e fortalecimento das relações profissionais. Tal como a ida ao escritório, esta prática está longe de desaparecer – está apenas a evoluir, acompanhando a descentralização do trabalho e a preferência por encontros mais próximos das comunidades locais”, sublinha Mark Dixon, fundador e CEO da International Workplace Group, em comunicado.
Os almoços de negócios saíram do centro
Os resultados mostram ainda que quatro em cada cinco executivos (80%) realizam estes encontros fora dos grandes centros urbanos, optando por restaurantes e espaços mais próximos de casa. O crescimento dos espaços de trabalho flexíveis e locais híbridos está a facilitar esta mudança, reduzindo deslocações e aproximando o trabalho da vida pessoal.
Em Portugal, dados do Instituto Nacional de Estatística indicam que quase 18% dos colaboradores trabalhavam remotamente no final de 2023, muitos em regime híbrido. O estudo da Boston Consulting Group corrobora: 71% dos profissionais portugueses preferem modelos híbridos ou remotos, sobretudo pela redução do tempo de deslocação e pelo maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Com o trabalho híbrido, os subúrbios e zonas residenciais estão a transformar-se em novos polos empresariais. Este fenómeno traz consigo uma dinamização das economias locais, à medida que profissionais e empresas passam a valorizar restaurantes, cafés e espaços de trabalho nas suas comunidades.
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