Autor: Natália Puchala, Key Account Manager na corporate benefits Portugal
A retenção e manutenção de talentos qualificados a longo prazo está a tornar-se um desafio para as empresas. Aumentos salariais não são sempre viáveis devido a esquemas de remuneração e limites da negociação coletiva, impactando pouco na motivação. Para se destacarem, as empresas devem ser empregadoras atrativas.
Os portais de benefícios para colaboradores tornam-se, neste cenário, cruciais. Estes atuam como instrumento eficaz no employer branding e permitem poupar custos aos trabalhadores, aumentando o poder de compra, que tem vindo a ser afetado pela inflação. Os programas de benefícios garantem vantagens duradouras para os colaboradores, com ofertas atrativas. Assim, conseguem influenciar positivamente a imagem da empresa, a nível interno e externo. Para que consigam ser eficientes, é essencial que as ofertas sejam relevantes e de diversas áreas de interesse. Isto faz com que os colaboradores se sintam reconhecidos e valorizados.
A disponibilidade contínua e a expansão das ofertas ao longo do tempo são fundamentais, exigindo uma abordagem organizada e uma plataforma de benefícios bem gerida. Para isso, é vital que a empresa seja libertada de tarefas administrativas, como a seleção de ofertas apropriadas, garantindo a conformidade com regulamentações de proteção de dados e leis laborais, bem como a comunicação eficaz das ofertas aos colaboradores.
A recetividade melhora, se o programa de benefícios para colaboradores estiver diretamente associado à empresa, por exemplo com o próprio design corporativo. E se a empresa não tiver nenhum encargo ou custo adicional no orçamento, a ideia irá facilmente conquistar um “sim” da direção. Estes aspetos são importantes na escolha de um serviço adequado a convencer internamente as respetivas partes interessadas a lançar um programa de benefícios para colaboradores. Com estas condições, os programas podem ajudar a aumentar de forma sustentável a atratividade do empregador. Isto serve como ponto forte no recrutamento de profissionais qualificados e também no aumento da fidelização e satisfação dos colaboradores.
Em resumo, os programas de benefícios para colaboradores podem criar uma vantagem competitiva, aumentando a satisfação dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, aliviando a gestão dos RH. No nosso caso (corporate benefits), na Europa, mais de 23.000 empresas já confiam em nós.
Entrevista publicada na Edição 148 da RHmagazine, referente aos meses de setembro e outubro de 2023
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