A Blip, tech hub do Grupo Flutter Entertainment criado no Porto que desenvolve aplicações à medida para web e mobile de operações desportivas, vai disponibilizar aos seus colaboradores um fundo anual até 1.000 euros para investirem em desenvolvimento e formação pessoal. Este montante tem como objetivo estimular os colaboradores a apostar na sua formação profissional e a aprofundar temas que sejam do seu interesse, através de ferramentas como eventos, formações, conferências, certificações, ou até para comprar livros ou subscrições.
Além disso, a Blip implementou ainda a iniciativa ‘Take 20’, enquadrada nos novos princípios de ‘Future Ways of Work’, que vai dar a oportunidade a todos os colaboradores de trabalhar remotamente noutro país por um período de 20 dias por ano. Relativamente ao regresso ao trabalho presencial, a Blip deixa ao critério de cada colaborador decidir qual a forma como pretende trabalhar: em casa, no escritório ou em sistema híbrido.
“A gestão e valorização dos nossos colaboradores sempre foi e continuará a ser um dos principais pilares da Blip. Por essa razão, a Blip continua a trabalhar em novas iniciativas que permitam aos seus colaboradores continuar a crescer e a desenvolver as suas competências dentro da empresa, através não só do contínuo trabalho em equipa, mas, também através de formações e especializações. Continuamos sempre a pensar em formas de flexibilidade que visem uma continua valorização do work-life balance”, refere Patrícia Carneiro, Lead People Partner da Blip.
Blip eleita melhor empresa para trabalhar na categoria de grandes empresas
As várias iniciativas promovidas ao longo do último ano, que demonstraram a preocupação constante com os seus colaboradores em contexto pandémico, valeram à Blip o reconhecimento enquanto “Melhor empresa para trabalhar na categoria de grandes empresas” e de segunda no ranking geral de “Melhores empresas para trabalhar”, na iniciativa levada a cabo anualmente pela revista Exame. Além disso, a empresa foi também distinguida com os prémios especiais de Hybrid Talent Ecosystem e de Talent Experience.
Sara Sousa, General Manager da Blip, sublinha: “é um orgulho a Blip ser reconhecida com estes prémios e distinções, pois reflete a grande preocupação que temos para com os nossos colaboradores. Aliás, num período tão atípico quanto aquele que estamos a viver, estes prémios representam um incentivo às boas práticas empresariais, para que se mantenha o investimento no seu capital humano”.
