A Ciphra, empresa na área da Contabilidade, vocacionada para auxiliar o tecido empresarial na Gestão Fiscal e Financeira, está empenhada em destacar a importância da Diversidade e Inclusão no ambiente corporativo e como os Recursos Humanos podem desempenhar um papel fundamental nesse processo.
Reconhecendo a necessidade de criar um ambiente de trabalho inclusivo, a empresa acha importante promover e incentivar a adoção de políticas e práticas que fomentem a diversidade dentro das empresas.
Num mundo cada vez mais globalizado, a diversidade torna-se um fator essencial para o sucesso de qualquer organização. As empresas que acolhem a diversidade de pensamento, origens culturais, experiências e habilidades tornam-se mais inovadoras, criativas e adaptáveis, o que, por sua vez, aumenta sua competitividade no mercado.
“Acreditamos firmemente que a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização. Ao promover a diversidade, não só criamos uma cultura mais enriquecedora e acolhedora para os nossos colaboradores, como também nos tornamos mais criativos, inovadores e capacitados para enfrentar os desafios do mercado global”, refere Maria João de Figueiredo, CEO da Ciphra.
Três programas cruciais num cenário de Diversidade e Inclusão
Para alcançar o cenário de Diversidade e Inclusão ideal numa organização, têm de ser criadas e implementadas políticas inclusivas que garantam que todos os funcionários se sentem valorizados e respeitados.
Deste modo, a Ciphra criou uma lista com três programas que considera cruciais para fomentar a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho:
- Programas de Sensibilização: nestes programas, deve ser destacada a importância da diversidade e como promover um ambiente inclusivo.
- Programas de Recrutamento e Seleção: estes têm de garantir a equidade e inclusão.
- Programas de Desenvolvimento Profissional: as organizações devem sempre continuar a fomentar o desenvolvimento profissional dos seus trabalhadores e permitir que todos tenham acesso a formação e promoções de forma igual.
