Colaboradores desmotivados? Saiba como aumentar a sua produtividade

A Blue Monday foi ontem, mas os dias deprimentes de janeiro podem ainda não ter acabado. O Blue January estende-se para lá da terceira segunda-feira do mês e, de acordo com a Sage, é uma época que se caracteriza por uma “redução na produtividade, maior lentidão e também alguma falta de criatividade”. Baseando-se no estudo “Why your workforce isn’t working”, a empresa de soluções de gestão empresarial na cloud elencou os cinco mitos associados à produtividade dos colaboradores, para que as organizações contrariem o “azul” de janeiro, reforcem a sua estratégia, sem sucumbir aos tradicionais e errados hábitos associados à produtividade no trabalho.

1. Os colaboradores procuram grandes momentos de diversão

Segundo os dados obtidos no estudo da Sage, apesar de 40% das empresas considerarem importante, para os colaboradores, os jogos no escritório, apenas 5% dos profissionais valorizam essas atividades, consideradas, por mais de metade dos inquiridos, uma distração.

2. Dizer “obrigado” é suficiente para demonstrar aos colaboradores que reconhece o seu trabalho

De acordo com o estudo “Why your workforce isn’t working”, 66% dos colaboradores desejam sentir-se valorizados e reconhecidos pelas empresas. No entanto, dizer obrigado pode não ser suficiente para reconhecerem a contribuição dos profissionais no trabalho, considerando o “novo sistema baseado na recompensa e no reconhecimento”, avança a Sage, que sugere o envio de um e-mail aos colaboradores, destacando o seu grande desempenho durante um trimestre ou programando uma reunião de revisão mensal com a administração. “É importante assegurar que a equipa se sente valorizada e que recebe um feedback regular”, alerta.

3. Os horários de trabalho flexíveis e o trabalho remoto distraem os colaboradores e prejudicam a sua produtividade

Segundo o estudo, 81% dos colaboradores consideram que a flexibilidade de horários e de local de trabalho é essencial. A Sage adianta que os inquiridos “procuram trabalhar num ambiente que se torne melhor para eles, aumentando desse modo a sua produtividade”. A empresa de soluções de gestão empresarial na cloud aconselha as organizações a considerarem a “opção de oferecer uma maior liberdade aos colaboradores para que possam criar os seus próprios horários e trabalhar remotamente”.

4. O bem-estar é o fator mais importante para os colaboradores em janeiro

De acordo com o estudo da Sage, 39% dos colaboradores inquiridos consideram que as equipas de recursos humanos podem fazer mais para melhorar o seu bem-estar no trabalho, ao longo de todo o ano, oferecendo, por exemplo, vouchers para o ginásio ou fruta. As empresas demonstram, assim, que “valorizam a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores graças a esta cultura”, no entanto, devem desenvolver ações de “forma contínua”, realça a Sage.

5. Motivar os colaboradores é uma prioridade durante o mês de janeiro porque a produtividade é menor

De acordo com a Sage, as equipas de recursos humanos devem utilizar dados e análises dos colaboradores para desenvolverem perspetivas processáveis, em detrimento de comunicarem os objetivos  em função do “gutfeel”.  As organizações devem, segundo a empresa de soluções de gestão empresarial na cloud, percerber em que momento é que existe maior rotação e explorar todos os dados dos inquéritos para compreenderem o que
afeta o compromisso.