ManpowerGroup Portugal, Turismo de Portugal, Sport Lisboa e Benfica, Novabase e Laboratórios Vitória foram as primeiras equipas a vivenciar esta nova metodologia transformacional que resulta de uma parceria exclusiva entre a CEGOC e a Walking Mentorship.
A CEGOC, empresa líder em transformação do desenvolvimento das pessoas nas organizações, em parceria com a Walking Mentorship, realizou a 1ª edição do programa Walk the Talk, entre os dias 5 e 9 de julho. A experiência juntou mais de 40 participantes distribuídos por 5 equipas: ManpowerGroup Portugal, Turismo de Portugal, Sport Lisboa e Benfica, Novabase e Laboratórios Vitória.
Através da caminhada na natureza, e apoiados por ferramentas de Mentoring e Coaching de equipas, os participantes conseguiram desenvolver a sua autonomia, ganhar maior coesão, maior alinhamento e, sobretudo, maior eficácia na forma como trabalham e aprendem em conjunto, constroem níveis superiores de confiança e comprometimento e lidam com o erro rumo à inovação.
Foi uma experiência revigorante, mas acima de tudo proveitosa, pois ajudou os participantes a clarificar o seu propósito de vida pessoal e o da sua equipa, e a definir os resultados e os níveis críticos de melhoria que pretendem alcançar enquanto equipa ao serviço da sua organização.
Ricardo Martins, Diretor Geral da CEGOC, sublinha os vários benefícios do programa Walk the Talk, lembrando que “No último ano e meio, dois anos, foi possível apercebermo-nos do quão importante é termos uma comunidade, termos equipas e termos pessoas ao nosso lado que nos ajudam e nos apoiam a progredir na nossa vida profissional e pessoal. Creio que este programa consegue juntar de facto esses elementos todos – não só atrair as pessoas para áreas de conversa que não são as mais comuns nas relações que temos nas nossas equipas de trabalho, como agregar um fator de diferenciação que é a possibilidade das pessoas em contexto de natureza e em contexto de trabalho em equipa encontrarem um novo equilíbrio. As pessoas saem completamente rejuvenescidas, reenergizadas, com um espírito colaborativo mais profundo… e isso traz uma boa onda, uma energia completamente diferente a uma equipa que está por exemplo, no processo de reintegração no contexto de trabalho mais presencial.”
Sobre os exercícios e dinâmicas propostas no programa Walk the Talk, Nuno Santos Fernandes, Partner e Mentor na Walking Mentorship explica que o objetivo “é tentar potenciar estes exercícios, dar mais profundidade, dar mais compromisso de reflexão, de ponderação das histórias das nossas vidas e depois também dos nossos objetivos para o futuro, usando a caminhada na natureza. É como se fosse uma alavanca que nos permite ir mais longe num processo que é exigente e que é muitas vezes duro e desafiante… e nós ao fazermos isto em caminhada na natureza parece que fica tudo mais “leve” e mais “fácil”, mas na verdade o que nós conseguimos é ir muito mais fundo. É esta a magia da combinação de caminhada na natureza com os exercícios de reflexão de mentoria e de coaching que introduzimos neste programa ao nível individual e ao nível da equipa”.
Vídeos diários e vídeo de best of com os melhores momentos vividos pelos participantes ao longo dos 5 dias de programa disponíveis aqui:
Na próxima RHmagazine (setembro/outubro) fique a conhecer a metodologia e como surgiu este programa inovador.
