Quer criar um anúncio de emprego? Siga estes passos e crie o anúncio ideal.
Estima-se que antes do advento da Internet um job seeker consultasse, em média, cerca de 1000 ofertas de trabalho – normalmente em anúncios de jornal, panfletos e listagens de agências de recrutamento. Hoje em dia, qualquer pessoa que procure emprego consegue aceder, à distância de um clique, a oito milhões de anúncios de emprego – avassalador, não é? Ao publicar a oferta de emprego até pode ter a certeza que a sua empresa é a melhor do mundo e que essa oportunidade disponível é incrível – mas será que ela se destaca das demais? Mais importante: será que os talentos que lhe interessa atrair ficam a sentir isso ao ler o anúncio?
No Webinar com a Cátia Monteiro (diretora de RH da Glintt) foi discutido que o anúncio tradicional já não serve às empresas que querem ser reconhecidas como as melhores no seu setor e as mais atrativas para trabalhar: é preciso revolucionar o recrutamento, e a referência pode ser a chave para o sucesso.
Sendo assim, deixamos aqui algumas dicas para escrever o anúncio de emprego perfeito.
Antes de tudo: quem somos?
Mais do que uma questão filosófica, é importante estar bem definido o que significa a sua marca e o que pretende transmitir. Use isso em seu proveito: se quer atrair candidatos mais criativos e jovens, certamente terá mais sucesso se o seu anúncio for desafiante e escrito numa linguagem mais informal do que a maioria dos anúncios.
Título
O título é o cartão-de-visita da sua oportunidade. Seja conciso, mas descritivo. Coloque-se na pele do candidato-alvo e tente perceber se o título se distingue o suficiente dos demais, de modo a abrir o seu anúncio primeiro que os outros. É a diferença entre mais um “Procura-se engenheiro informático” e um “Procura-se especialista em JAVA para projecto internacional na NASA”.
Empresa
A sua empresa é incrível, a responsabilidade social uma prioridade e os seus trabalhadores são o mais importante? Não seja tímido: descreva TUDO aquilo de que se orgulha e que diferencia a sua empresa das outras.
Job Description
Indique concretamente qual a posição, os aspectos desafiantes da mesma, e quais serão as áreas e tarefas à responsabilidade do candidato. Tenha em atenção que uma descrição vaga tem menor probabilidade de atrair os perfis pretendidos. Aproveite para mostrar o porquê do candidato ir adorar trabalhar na sua empresa e essa função: por exemplo, porquê escrever apenas “Gestão de equipa” se na verdade a função requer a “Gestão de equipa altamente motivada, em projetos internacionais”?
Perfil
Mais uma vez, seja bastante específico no que pretende. Use linguagem simples e clara, e evite generalidades pois estas não ajudarão o candidato a perceber o que faz a sua oportunidade diferente das outras. “Boa capacidade de comunicação” é um requisito que tanto pode aparecer numa oportunidade para talhante, como para médico. Se, por exemplo, a função exigir que conceitos de engenharia sejam explicados aos comerciais da empresa, “capacidade de explicar conceitos técnicos a colegas não-técnicos” é uma descrição bastante mais impactante.
Tamanho
Como em quase tudo na vida, o tamanho também interessa. Priorize o tempo necessário para que o seu anúncio tenha tudo aquilo que quer transmitir, no mínimo de espaço possível. Se tiver oportunidade, peça a alguém que reveja o anúncio antes de o publicar!
Autor: Elisio Sousa, responsável por Quality Assurance, do Mr.Refs.
