Portugal registou, em 2025, o nono salário médio anual mais baixo da UE, segundo dados divulgados pelo Eurostat. A remuneração média anual ajustada a tempo inteiro situou-se nos 26.202 euros, abaixo dos 41.500 euros registados no conjunto dos 27 Estados-membros.
Apesar da diferença, os salários em Portugal cresceram a um ritmo superior ao da média europeia. O aumento foi de 4,9% face a 2024, enquanto na UE a subida se fixou nos 4,3%, passando de 39.800 para 41.500 euros. Ainda assim, a remuneração média anual portuguesa corresponde a cerca de 63% da média comunitária, mantendo o país entre os 10 Estados-membros com os valores mais baixos.
As diferenças salariais entre países continuam a ser expressivas. O Luxemburgo apresenta a remuneração média anual mais elevada da UE, com 85.600 euros, seguido da Dinamarca, com 73.500 euros, e da Irlanda, com 64.400 euros.
No extremo oposto encontram-se a Bulgária, com 16.200 euros, a Grécia, com 18.800 euros, e a Hungria, com 20.100 euros. Entre o Luxemburgo e a Bulgária, a diferença ultrapassa os 69 mil euros anuais.
O impacto para os RH
Recorde-se que a discussão sobre a evolução dos rendimentos em Portugal mantém-se igualmente na agenda política, com o Governo a apontar para um salário mínimo nacional de 970 euros em 2027.
Para os departamentos de recursos humanos, o diferencial face à média europeia afeta a capacidade de atrair e reter talento, sobretudo em funções qualificadas, e torna mais visível a comparação salarial face a empregadores estrangeiros, nomeadamente com a mobilidade profissional e o teletrabalho. As empresas são chamadas a conjugar remuneração competitiva com outros elementos da proposta de valor ao colaborador, como flexibilidade, desenvolvimento profissional e bem‑estar, e a preparar estruturas salariais mais transparentes.
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