A inclusão e a diversidade são temas que têm recebido atenção por parte das empresas.
Atualmente, a inclusão e a diversidade são considerados pilares essenciais para o sucesso das empresas e muitas têm vindo a implementar iniciativas, de modo a promover estes valores, o que contribuirá positivamente para o bem-estar interno, mas também para a comunidade em geral.
A GoodHabitz empresa especializada em e-learning corporativo, disponibiliza cursos de modo que as empresas possam adotar de forma eficiente a inclusão e a diversidade no ambiente laboral, tais como “Conversas produtivas” e “Diversidade cultural”.
Através do curso “Conversas Produtivas” os colaboradores poderão aprender a manter uma comunicação aberta uns com os outros, sem juízos de valor. Quanto ao curso “Diversidade Cultural”, o principal objetivo é ajudar os colaboradores a compreenderem mais sobre o conceito de cultura, ensinando-os a lidar e a ser recetivos com as diferenças das outras pessoas.
Neste sentido, a GoodHabitz apresenta 3 estratégias para estimular uma maior diversidade e inclusão, que podem ser aplicadas nas organizações, de modo a desenvolver uma cultura de confiança entre as equipas:
Promover um ambiente inclusivo: é necessário manter uma comunicação aberta, de modo a incentivar a compreensão relativamente às diferenças entre colaboradores. Para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo é fundamental que seja dada a possibilidade de todos expressarem a sua opinião, impulsionando o diálogo entre pessoas de diferentes contextos. Reunir colaboradores com diferentes perspetivas e experiências cria uma extensa cadeia de conhecimentos e competências, o que impulsiona a criatividade, inovação e a resolução mais fácil de problemas.
Trabalhar em equipa: trabalhar em equipa cria um ambiente onde são aceites e respeitadas mais facilmente as diferenças, permitindo que todos possam colaborar com as suas ideias, sentindo-se parte integrante na tomada de decisão. A diversidade de pensamento e de experiências pode prosperar as discussões e impulsionar a criatividade, originando soluções mais inovadoras.
Implementar políticas de trabalho flexíveis: é fundamental que as empresas disponibilizem aos colaboradores uma maior flexibilidade, de forma que estes possam gerir as suas responsabilidades profissionais e pessoais. A promoção de um ambiente de trabalho dinâmico e flexível – através de trabalho remoto, horários flexíveis, licenças parentais e outras medidas – proporciona aos colaboradores uma oportunidade de conciliar diferentes esferas das suas vidas da forma mais equilibrada possível, e, simultaneamente, garantem um maior apoio por parte dos empregadores/empresas.
“A diversidade e a inclusão são considerados essenciais para uma cultura empresarial saudável e com foco no progresso e na sustentabilidade. Ao valorizarmos experiências e perspetivas de diferentes colaboradores, progredimos não só no ambiente profissional, mas também é fortalecida a capacidade de enfrentar os desafios que existem atualmente no mundo organizacional”, explica Pedro Monteiro, Sales Manager da GoodHabitz.
Recentemente, a GoodHabitz realizou o estudo “O atual estado da Diversidade e Inclusão”, onde foi revelado que Portugal posiciona-se em segundo lugar no ranking europeu de países que mais valorizam estes pilares. Dados indicam que 66% dos colaboradores acreditam que atualmente as entidades empregadoras estão a promover eficazmente um ambiente laboral mais inclusivo e diversificado. Além disso, 3 em 4 colaboradores em Portugal consideram importante a valorização que as organizações dão à diversidade e à inclusão.
