São sete os fatores que, quando conjugados com a implementação da tecnologia certa, são capazes de aumentar o nível de eficiência das empresas em 2/3, avança a Oracle.
Quando à tecnologia certa se soma uma tomada de decisão baseada em dados, flexibilidade para abraçar a mudança, uma cultura empresarial, uma visão digital partilhada, pensamento crítico e capacidade de questionar, uma cultura de formação, colaboração e comunicação aberta, o resultado é o aumento de cerca de 2/3 do nível de eficiência das empresas. A conclusão é do estudo “Adaptable Business”, desenvolvido pela Oracle, em parceria com a WHU – Otto Beisheim School of Management.
De acordo com o estudo, muitas foram as empresas que investiram nas tecnologias certas e a quem faltou a cultura, as competências e os comportamentos necessários para que usufruíssem na plenitude dos respetivos benefícios. A implementação da tecnologia sem o apoio dos sete fatores identificados acima conduz a um aumento do nível de eficiência de apenas 1/5.
Segundo a Oracle, “é essencial para as empresas alcançarem níveis de eficiência que lhes permitam tornar-se organizações ágeis e capazes de lidarem com o ritmo da mudança, com 42% das empresas a afirmarem ter alcançado um aumento dos níveis de desempenho a partir do momento em que se tornaram mais eficientes”.
Os dados do estudo revelam que 1/3 dos líderes empresariais em todo o mundo têm dúvidas acerca da atuação das suas empresas e a sua repercussão na atração e competição pelo talento. Este valor aumenta para metade dos líderes empresariais de organizações que atuam em mercados como a Índia, o Brasil ou o Chile. Ainda 1/4 dos trabalhadores disseram estar preocupados com a possibilidade de verem as suas funções serem realizadas por máquinas e assim perderem o atual emprego.
“O estudo sublinha a oportunidade para os RH ocuparem uma posição de liderança no que diz respeito à transformação da força de trabalho, permitindo que os benefícios da produtividade advindos da tecnologia se concretizem,” refere Joachim Skura, strategy director HCM applications da Oracle. “Muitas empresas estão a implementar tecnologia, mas não estão a integrá-la corretamente no seu negócio. Os trabalhadores ainda temem que as chefias das suas organizações equacionem a possibilidade de os substituirem por máquinas, quando na verdade o crescimento nas empresas só pode resultar de uma conjugação do trabalho humano com a utilização das máquinas”, acrescenta.
“A cada implementação tecnológica deve corresponder uma mudança de cultura e uma requalificação do pessoal para trabalhar com máquinas e com tecnologia. São estas competências digitais que compõem os sete fatores necessários para se alcançarem os verdadeiros benefícios de qualquer tecnologia e para a empresa ser capaz de se adaptar”, explica Joachim Skura, citado em comunicado.
O estudo “Adaptable Business” resulta das respostas aos inquéritos de 850 diretores de recursos humanos e 5.600 empregados, em 23 países de todos os continentes.
