Com a evolução cada vez mais rápida da tecnologia e do mundo digital, as Soft Skills têm vindo a mostrar-se boas amigas dos profissionais e das empresas, uma vez que estas competências permitem acrescentar valor ao trabalho dos colaboradores, afastando-os de tarefas mais rotineiras e manuais, que de alguma forma podem ser automatizadas.
As Soft Skills são competências comportamentais que uma máquina não tem. São um conjunto de características, mentalidades, capacidades e experiências que melhoram o trabalho e conferem robustez a competências técnicas. Atenta a esta realidade, a GoodHabitz, com base nos dados da sua plataforma de e-learning corporativo, reuniu o top três de setores que mais apostam na formação para desenvolvimento destas competências.
Em Portugal, de acordo com dados da GoodHabitz, cerca de 35% das empresas que apostam na formação de Soft Skills são do setor retalhista, seguido pelo setor dos bens de grande consumo/ manufatura (12%) e do financeiro (11%).
Ainda no que diz respeito a pódios, a plataforma de e-learning reuniu também os cursos mais populares em Portugal, em 2022. Entre as formações mais realizadas pelos portugueses estão os cursos: “Conte até 10! Gerir as emoções”, “Gestão de tempo”, “Sem stress!” e ainda “A importância de falhar” – todos eles focados em competências humanas.
De acordo com Cláudia Cerqueira, porta-voz da GoodHabitz em Portugal, “O panorama português de formação está um pouco diferente do que já observamos noutros países, nomeadamente, no norte da Europa, onde o desenvolvimento contínuo e aprendizagem dos profissionais já é uma prioridade há vários anos para as empresas. Por cá, as organizações começam a investir cada vez mais nesta dimensão, também impulsionadas pelos seus profissionais, que encaram a formação como essencial. Além disso, os dados da nossa plataforma mostram que cada vez mais nos são solicitadas respostas e reações que dependem muito mais de competências pessoais de atuação em momentos de stress, liderança, delegação e até saber estar socialmente e reagir perante cenários novos. A possibilidade de formação nestas competências, é indiscutivelmente uma mais-valia para o crescimento pessoal e profissional”.
A nível mundial, os setores que colocam a formação como prioritária são outros. Segundo a plataforma de e-learning corporativo, o setor dos serviços é o que mais investe (21%), seguido do setor dos bens de grande consumo / manufatura (13%) – o que acompanha a tendência nacional. A partir daqui o cenário altera-se e surge o setor da saúde, que representa 11% das empresas a trabalhar com a GoodHabitz, o do Estado (8%), o retalho (8%), o setor financeiro (7%), da educação (4%) e, finalmente, o dos transportes (3%). A nível global, os cursos que mais se destacaram em 2022 foram “Test yourself”, “Excel essentials” e “Storytelling”.
Atenta à importância crescente das competências humanas, em 2023, a GoodHabitz estabeleceu uma parceria com a Skillsoft, empresa líder em formação online, com o objetivo de disponibilizar os seus cursos nesta plataforma. Esta relação veio permitir a difusão dos conteúdos de aprendizagem da empresa a ainda mais pessoas, em mais sítios do mundo.
A GoodHabitz funciona com base num modelo de subscrição pioneiro no mercado e pretende ser a solução para apoiar as empresas na adoção de formação contínua e fortes culturas de aprendizagem, permitindo-lhes, assim, ganhar vantagem competitiva. Atualmente, oferece o acesso a mais de 100 cursos “on-demand”, adaptados ao idioma e contexto cultural de mais de 15 países, entre eles, Espanha, França, Reino Unido, Polónia, China e índia.
