Sara do Ó aos 26 anos deixou a multinacional, onde trabalhava para criar a sua própria empresa – a Your. Depois de 5 anos juntou-se com grandes empresas e formou tudo o que a Your é hoje. Hoje em dia não está apenas uma mulher, mas três mulheres na chefia que oferecem serviços de apoio às empresas em 10 áreas distintas. Sara do Ó com pequenas mudanças fez com que a sua empresa fosse galardoada como um das melhores empresa para trabalhar, pela revista Exame.
No dia 19 de novembro festejou-se o dia Global do empreendedorismo feminino, e por isso o infoRH foi falar com esta empreendedora de sucesso.
Porque se despediu da multinacional, onde trabalhava?
Depois de ter trabalhado dois anos em auditoria, quis criar algo, construir um projecto. Além da vontade crescente de ter um negócio, sentia que tinha capacidade para criar uma empresa com potencial, porque queria oferecer um serviço diferente da concorrência. Tinha energia, coragem e alguma dose de inocência. No inicio foi um ato de fé cega.
Quando decidiu criar a Your?
Aos 26 anos, com uma amiga da faculdade, surgiu a oportunidade de fazer a contabilidade de algumas empresas. O negócio ganhou tal dimensão que criámos a Your Office. À medida que trabalhámos ao lado do cliente, fomo-nos apercebendo de que fazia sentido oferecer outros serviços de gestão. Foram várias as vezes que nos perguntaram se conhecíamos alguém que fizesse seguros, ou IT. Juntamente com as minhas partners, a Filipa e a Ricarda, que se juntaram ao projecto no ano de 2007, integrámos outros serviços de gestão sob a alçada da marca “Your”. O volume de negócios de quase 3M€ e as diferentes áreas onde atuamos, justificaram a criação do Grupo Your.
Qual foi a sua maior dificuldade?
Por esta ser uma área tão masculina, na altura foi um pouco complicado o facto de eu ser jovem, ser mulher e estar a falar de números. Mas ao longo do tempo fomos conquistando confiança e hoje a maior parte dos nossos clientes são recomendados por outros clientes. Ainda há o estigma se uma Mulher é competente não parece ser simpática. Se uma mulher é simpática é considerada sempre mais simpática do que competente. Agora isto multiplicado por 3!
O que distingue a Your das outras empresas?
Quisemos trazer a este mundo cinzento da gestão de empresas uma cor mais feminina e alegre. O Grupo Your procura a excelência e o máximo profissionalismo em todas as áreas em que actua, mas sempre aliado a um espírito jovem, dinâmico e inovador. Temos a capacidade de concentrar num grupo quase todos os serviços de gestão que uma empresa precisa, tendo a vantagem competitiva de ter as contratações outsourcing concentradas num só parceiro. O Grupo Your não é apenas um grupo que presta serviços de outsourcing, mas que tem como primeira preocupação o cliente. Sabemos que se o ajudarmos a crescer, nós cresceremos também, por isso as propostas que fazemos são à medida dele e não à nossa. Num só lugar, as soluções para a sua empresa! Confortável?
Qual a percentagem de mulheres na sua empresa?
No Grupo Your temos uma percentagem de 90% de mulheres. Como tal, criamos várias medidas que fossem ao encontro das suas necessidades e rotinas, como por exemplo, o Your Mum que permite a todas as mães sair mais cedo um dia por semana, para que consigam chegar a tempo de ir buscar os filhos à escola. O Dia de Anos, a tarde de anos dos filhos. Os colaboradores são o nosso maior activo!
Qual a vantagem na contratação de mulheres?
O Direito ao trabalho é para todos! Não há vantagens na contratação de um género. Talvez as Mulheres por terem de gerir tantas tarefas ao mesmo tempo sejam mais dinâmicas e estejam mais preparadas para os milhares de desafios que um trabalho de excelência necessita. A velocidade com que acontecem os negócios, o ritmo alucinante de todas as rotinas do dia a dia mais a vida familiar, filhos, escola, horários, são hábitos a que estão perfeitamente habituadas e gerem de uma forma única! Talvez seja este o grande benefício na contratação das mulheres! A excelência e ritmo de trabalho.
Acha que atualmente as mulheres são discriminadas dentro das empresas?
Nos últimos anos, tem havido uma evolução substancial desta mentalidade, devido às provas que as mulheres têm dado no mercado de trabalho e em posições de liderança. No entanto, ainda existem casos de discriminação dentro das empresas, essencialmente no que toca a questões de maternidade, questões salariais e até em relação ao tipo de cargos que a mulher deve ocupar. Para que o contributo para a economia seja um ativo em crescimento, um passo fundamental é sem dúvida começar por desconstruir a ideia de que há áreas vocacionadas por género.
Que conselhos dá à mulher de hoje?
Encontrar a verdadeira paixão e atirar-se de cabeça de alma e coração. Assim não há fracasso possível. Preveja o pior mas tenha sempre presente o caminho do sonho. Não ter medo de pedir ajuda e nunca perca a capacidade de aprender.
