Os três docentes premiados viram distinguido o artigo científico que escreveram acerca dos efeitos positivos que a fibra e a humildade dos líderes podem exercer nos liderados.
Arménio Rego, Camilo Valverde e Rui Lourenço-Gil são os vencedores do prémio Emerald para o melhor artigo científico. “Do gritty leaders foster employee psychological capital? – It depends on how humble they are” foi o paper premiado e reflete a influência direta que as chefias exercem no desempenho dos colaboradores. A distinção foi entregue durante a conferência International Society for the Study of Work & Organizational Values (ISSWOV), que decorreu em Itália, no início de julho.
A investigação, que envolveu a realização de três estudos – dois em Portugal e um nos Estados Unidos da América –, sugere que a fibra e a humildade dos líderes exercem efeitos positivos sobre o capital psicológico daqueles que são liderados. O efeito sobre os colaboradores pode ser, no entanto, negativo se as chefias não forem humildes, independentemente da fibra ou garra que possam ter. O estudo contou, ainda, com a participação de Andreia Vitória e Ana Ventura, da Universidade de Aveiro, Susana Leal, da Escola Superior de Gestão e Tecnologia do Instituto Politécnico de Santarém, e Miguel Pina e Cunha, da Nova School of Business and Economics.
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