A iniciativa lançada pelo IEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional visa promover o reconhecimento e a distinção pública de entidades empregadoras, destacando ações desenvolvidas com objetivo de integrar pessoas com deficiência e incapacidade.
Em 2017, na primeira edição da iniciativa, o El Corte Inglés já havia sido distinguido com o selo “Marca Entidade Empregadora Inclusiva”, tendo sido na altura a única empresa privada a recebê-lo. A empresa viu agora renovada a distinção há dois anos obtida.
No domínio da responsabilidade social e da igualdade de oportunidades, durante os últimos dois anos, a empresa esteve envolvida em mais de 70 projectos na comunidade, visando o desenvolvimento da inclusão ativa de pessoas com deficiência e incapacidade. Estes projectos de parceria culminaram na contratação efectiva de 27 destas pessoas.
Simultaneamente, várias pessoas com deficiência e incapacidade têm beneficiado de estágios profissionais, estágios curriculares ou de formação prática em contexto laboral na empresa.
Ao nível das actividades ocupacionais, o El Corte Inglés estabeleceu nos últimos dois anos, seis protocolos com organizações parceiras cujos utentes realizaram actividades socialmente úteis na empresa.
Actualmente, dos mais de 3000 trabalhadores que a empresa mantém em Portugal, cerca de 60 possuem algum grau de deficiência ou incapacidade.
Segundo Susana Silva, Directora de Pessoas, “desde a implantação das nossas lojas em Portugal, temos vindo a contribuir para a criação de um mercado de trabalho inclusivo que integre”. Por outro lado, a empresa tem integrado pessoas com deficiência e incapacidade, valorizando-as e mobilizando o seu contributo como profissionais. “A integração de pessoas com deficiência e incapacidade nas nossas áreas e equipas de trabalho, e a oportunidade de vivências em ambiente inclusivo, tem levado ao desenvolvimento das competências pessoais e profissionais dos nossos colaboradores tanto daqueles que têm alguma incapacidade como dos que com eles convivem”, adianta.
Para além das práticas de recrutamento, selecção e contratação, os projectos da empresa passam ainda pela dinamização de sessões para os beneficiários das instituições e, do mesmo modo, em outros casos, são as instituições que dinamizam sessões tendo em vista a capacitação dos colaboradores do El Corte Inglés na sua preparação para acolher a pessoa com deficiência.
A integração de pessoas com deficiência ou incapacidades pressupõe ainda a implementação de acções de ajustamento das condições de trabalho, como sejam a adaptação dos meios e equipamentos, a alteração de equipas de trabalho ou das suas tarefas, ou mesmo a reorganização dos processos de trabalho.
Susana Silva considera que “a empresa tem apostado no compromisso para desenvolver acções que garantam a equidade e solidariedade, a promoção do direito, mas também o dever de todos participarmos e contribuirmos para um desenvolvimento sustentável”.
