A WTW lançou recentemente em Portugal a EmbarkFlex, a sua mais recente plataforma de benefícios flexíveis, num evento que reuniu profissionais de RH, consultores e especialistas da área. A apresentação focou-se na crescente importância da personalização e flexibilidade na gestão de benefícios, numa altura em que as empresas procuram equilibrar a diversificação da oferta com a contenção de custos, face a um mercado de trabalho em constante mudança.
Um Mercado em transformação: dados que impactam as decisões de RH
O evento da WTW sublinhou as transformações do mercado de trabalho, impulsionadas por mudanças demográficas, diversidade geracional, valorização do bem-estar e a ascensão do trabalho remoto e híbrido.
Dados revelados no evento indicam que 30% dos jovens portugueses estão a emigrar, ao mesmo tempo que mais de 20% das empresas em Portugal já contam com colaboradores estrangeiros. Em alguns setores, esta percentagem pode atingir os 60% a 70%, evidenciando a crescente diversidade cultural e geracional nas organizações. Estes números desafiam as empresas a repensar as suas estratégias de benefícios, de forma a atrair e reter talentos num mercado cada vez mais globalizado e competitivo.
Neste contexto, os benefícios flexíveis surgem como uma ferramenta essencial para responder às necessidades individuais de cada colaborador, promovendo o seu bem-estar, compromisso e, consequentemente, a retenção de talento.
EmbarkFlex: Uma plataforma intuitiva e parametrizável
A EmbarkFlex surge como resposta a esta necessidade, colocando o colaborador no centro do processo de gestão de benefícios. A plataforma permite que cada um personalize os seus benefícios, escolhendo entre opções como:
- Proteção: Seguros de vida e acidentes pessoais.
- Saúde e bem-estar: Planos de saúde, programas de bem-estar físico e mental.
- Poupança: Planos de poupança para a reforma, investimentos.
- Estilo de vida: Vales de infância, planos de formação, compra de férias, tecnologia.
Para além de uma área central de informação e um guia sobre os benefícios disponíveis, a plataforma oferece links rápidos customizáveis e informações sobre o bem-estar dos colaboradores nos pilares físico, emocional, social e financeiro. A EmbarkFlex destaca-se pela sua experiência de utilizador otimizada, minimizando o número de cliques necessários para realizar as escolhas, tornando o processo ágil e intuitivo.
Principais características da plataforma
- Personalização e Customização: Totalmente parametrizável e customizável, permitindo a adaptação à identidade visual e às necessidades específicas de cada empresa.
- Integração: Integração direta com sistemas de folha de pagamento, eliminando o envio de informações por e-mail e garantindo a proteção de dados.
- Suporte Especializado: Equipa de suporte experiente e conhecedora das necessidades do mercado português.
- Informação Clara: Informação clara e acessível para que os colaboradores tomem decisões informadas.
- Redução de Cliques: Agilidade e intuitividade no processo de escolha.
Vantagens para empresas e colaboradores
A implementação de uma plataforma de benefícios flexíveis como a EmbarkFlex oferece vantagens para ambos os lados:
Para as Empresas:
- Atração e Retenção: Aumento da atratividade e redução da rotatividade.
- Compromisso e Motivação: Maior compromisso e motivação dos colaboradores.
- Otimização de Custos: Gestão eficiente e direcionamento dos recursos.
- Imagem da Empresa: Demonstração de preocupação com o bem-estar dos colaboradores e alinhamento com as tendências do mercado.
Para os Colaboradores:
- Personalização: Escolha dos benefícios que melhor atendem às suas necessidades.
- Controlo: Maior controlo sobre os benefícios e adaptação às diferentes fases da vida.
- Informação: Acesso a informações claras e objetivas.
- Satisfação e Engajamento: Aumento da satisfação e do engajamento com a empresa.
Desafios e Oportunidades Futuras
Apesar dos benefícios, a implementação de planos de benefícios flexíveis enfrenta desafios:
- Custos: A busca por benefícios diversificados colide com a necessidade de contenção de custos. A eficiência, a revisão de contratos e a centralização de serviços são estratégias para mitigar este problema.
- Transparência Salarial: A nova diretiva da transparência salarial poderá auxiliar neste processo.
- Alinhamento com o Mercado: A ambição de oferecer pacotes de benefícios acima da média do mercado esbarra nas restrições orçamentais.
- Análise de Dados: A análise de surveys e outros dados é fundamental para decidir que benefícios incluir.
O futuro dos benefícios flexíveis
A EmbarkFlex da WTW representa um passo importante na evolução dos benefícios flexíveis, demonstrando o seu potencial como ferramenta estratégica para a gestão de RH. Ao investir em plataformas inovadoras e personalizáveis, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais atrativo, engajador e eficiente, promovendo o bem-estar dos colaboradores e o sucesso da organização.
Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a flexibilidade e a personalização dos benefícios são elementos-chave para atrair, reter e motivar os talentos, assegurando o crescimento e a sustentabilidade das empresas. A WTW, com a EmbarkFlex, posiciona-se como um parceiro estratégico nesta jornada.
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