Filipa Palha, ASM: “A ASM tem como principal objetivo quebrar o estigma em torno da doença mental e ajudar as organizações a apostar no desenvolvimento das pessoas”

No início do mês de novembro, foi anunciado o lançamento da ASM. Como surge a ideia deste projeto da Encontrar+se, em parceria com a ANJE?

A ENCONTRAR+SE foi fundada há 16 anos, com a missão de contribuir para a promoção da saúde mental e prevenção da doença mental em Portugal, o que tem vindo a fazer em diferentes áreas (ex. advocacy, sensibilização, formação, intervenção) e contextos (ex. político, comunidade, escolas).

Em 2015 elegeu o tema da saúde mental no local de trabalho como nova área de atuação, tendo realizado o 1º Fórum de Saúde Mental no Local de Trabalho, o qual teve uma adesão muito reduzida. Esta iniciativa marcou o início de um trabalho contínuo de sensibilização para o tema junto de organismos públicos e privados, e de implementação de vários projetos no contexto de trabalho (em empresas, organizações públicas, contexto académico) , bem como de aprendizagem e articulação com instituições de renome internacional. Em 2019 a 3ª edição do Fórum teve mais de 280 inscrições, e a partir do início da pandemia em 2020 a ENCONTRAR+SE reforçou de forma muito significativa as iniciativas de promoção da saúde mental em diferentes contextos de trabalho.

Com base na experiência e aprendizagem da realidade nacional nesta área, que ainda está a dar os primeiros passos, tornou-se evidente a necessidade de criar um espaço de partilha de experiências, de conhecimento, de debate de prioridades e reflexão sobre políticas e práticas, que contribua para a integração deste tema no tecido organizacional em Portugal.

A parceria com a ANJE surge do facto dos jovens estarem mais sensibilizados para este tema e de terem um papel fundamental para que a promoção da saúde mental no local de trabalho passe a ser uma realidade, e faça parte do DNA das novas empresas.

O objetivo é ter como membros fundadores desta aliança uma representação da diversidade dos contextos laborais em diferentes setores de atividade e dimensões organizacionais.

Que objetivos envolvem esta Aliança?

A ASM tem como principal objetivo quebrar o silêncio e o estigma em torno da doença mental e ajudar as organizações a apostar no desenvolvimento das pessoas e do seu bem-estar mental, criando locais de trabalho saudáveis e prósperos.

A ASM pretende trabalhar de forma sistemática, consistente e responsável no: (i) estudo e investigação sobre a saúde mental nos locais de trabalho; (ii) consolidação de conhecimento; (iii) identificação e partilha de boas práticas, incluindo (iv) o apoio na construção de modelos ajustados à natureza e desafios dos diferentes contextos.

Com vista à concretização destes objetivos, conta com o envolvimento de vários stakeholders, como organizações públicas e privadas de diferentes dimensões e áreas de atividade, academia e organismos públicos.

Porque é que se afigurou importante criar um projeto com o intuito de contribuir, entre outros aspetos, para a adoção de modelos de trabalho promotores da saúde mental?

Há muito que é consensual a urgência de traduzir em prática todo o conhecimento acumulado sobre esta temática. O custo elevadíssimo em absentismo, presenteísmo, perda de produtividade e redução de qualidade de vida, entre outros, há muito que está documentado. Lamentavelmente o estigma continua a ser o maior obstáculo à abertura ao tema e à adoção de medidas alinhadas com o conhecimento. A pandemia expôs de uma forma sem precedentes o tema da saúde mental, e tornou-se impossível continuar a ignorá-lo.

Mas por muito que se tenha ouvido falar, que se continue a ouvir falar, ainda estamos longe de garantir a tradução em ações de tudo o que sabemos ser preciso fazer a todos os níveis. A ASM pretende contribuir para que o que concerne ao local de trabalho mantenha o foco no estudo, reflexão e adoção de boas práticas. Sabemos que as épocas de crise económica e social como a que vivemos, são de risco para “esquecer” o que não está já “incorporado”, o que seria desastroso já que é nestas alturas que a saúde mental mais precisa de ser acautelada.

Ainda que seja algo muito recente, como tem sido a adesão das organizações à iniciativa?

Tem sido surpreendentemente positiva a adesão das organizações que temos contactado, o que faz com que a ASM conte já com um conjunto relevante de membros fundadores, para além da ENCONTRAR+SE e ANJE, representantes de diferentes setores de atividade, como a Banca / Finanças – Banco BPI , Banco Carregosa e Doutor Finanças, os seguros – MDS, a saúde – CUF Saúde, Casa de Saúde Santa Catarina e Lusíadas, consultoria – PwC, o retalho – THE, a indústria – Inapal Metal, a Construção Civil – Dst, SGPS, S.A, Fundações – Fundação Manuel António da Mota, Industria Farmacêutica – JANSSEN, Advocacia -TELLES de Abreu Advogados, serviços – Neoturf, Walking Mentorship, a SOGRAPE, entre outros a finalizar o processo de adesão.
A ASM conta, ainda, com membros em nome individual, e de um Conselho Consultivo e Conselho Científico também já com representantes de diferentes.

Por muito que se tenha ouvido falar, e que se continue a ouvir falar, ainda estamos longe de garantir a tradução em ações de tudo o que sabemos ser preciso fazer a todos os níveis.

No âmbito deste projeto, o que estão a preparar para um futuro próximo?

O início do ano será para a Direção Executiva refletir e definir, em conjunto com os Membros Fundadores, a Comissão Consultiva e Comissão Científica, prioridades a considerar para o próximo ano.
Paralelamente estão a ser preparados os canais de comunicação da ASM para o público em geral mas, em particular, para os seus membros onde poderão aceder a informação atualizada e relevante sobre o tema. Temos, ainda, planeado a realização de algumas iniciativas de maior abrangência que serão em breve anunciadas.

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