No contexto do Dia Internacional da Mulher, assinalado a 8 de março, o Grupo Boticário Portugal reafirma o seu compromisso com a equidade, a inclusão e a valorização da diversidade.
A empresa acredita que um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo promove a inovação e o crescimento sustentável, garantindo que todas as pessoas tenham oportunidades reais de desenvolvimento.
Os dados divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE), em agosto de 2024, revelam que a taxa de emprego no segundo trimestre de 2024, na faixa etária dos 15 aos 64 anos, atingiu os 67,2% em Portugal. No entanto, persiste uma disparidade de género, com os homens a apresentarem uma taxa de emprego de 70,2%, enquanto a das mulheres se situa nos 64,4%.
No que diz respeito à representação feminina em cargos de liderança, dados provisórios do Eurostat, publicados em julho de 2024, indicam que as mulheres ocupam cerca de 38% dos cargos de gestão intermédia e de topo.
Com uma estratégia focada na promoção de oportunidades e na construção de uma cultura organizacional mais equitativa, o Grupo Boticário Portugal tem implementado diversas iniciativas para fortalecer esse compromisso. Entre elas, destacam-se:
Programas Educativos de Combate ao Preconceito – O Grupo Boticário desenvolve programas educativos para sensibilizar e formar colaboradores, parceiros e o público sobre diferentes formas de discriminação, como racismo, LGBTfobia, capacitismo e etarismo. Em 2024, foi lançado o Programa Antietarista, destinado a combater estereótipos relacionados com a idade e promover um ambiente intergeracional mais inclusivo.
Licença Parental Universal de 120 Dias – Desde 2022, a empresa implementou uma política de licença parental de 120 dias totalmente remunerada para todos os colaboradores, independentemente do género. A iniciativa visa equilibrar a partilha das responsabilidades familiares e promover a equidade no ambiente de trabalho.
Programa “Empreendedoras da Beleza” – Criado em 2024, o projeto oferece cursos gratuitos e certificados nas áreas de beleza, empreendedorismo, vendas, desenvolvimento pessoal e criação de conteúdos para toda a população portuguesa. O objetivo é capacitar pessoas para novas oportunidades profissionais no setor da beleza, promovendo autonomia financeira e impacto social positivo. No primeiro ano, mais de 15 mil participantes inscreveram-se no programa, reforçando a importância de iniciativas como esta.
“Acreditamos que a equidade não é apenas um compromisso, mas uma responsabilidade contínua para promover um ambiente mais justo e inovador. O nosso objetivo é garantir que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento, independentemente do género, idade ou de qualquer outra característica pessoal”, afirma Rossana Gama, Country Manager do Grupo Boticário Portugal.
O Grupo Boticário Portugal acredita que a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais para o sucesso e a inovação e ao celebrar o Dia Internacional da Mulher, reforça o compromisso contínuo com a inclusão e a equidade, através da promoção de ações concretas para que todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas para alcançar o seu máximo potencial.
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