Num setor em constante evolução, a Damia Group Portugal tem-se destacado pela sua abordagem inovadora ao recrutamento tecnológico.
Com a recente aquisição da Landing.Jobs, o grupo reforça a sua presença e ambição no mercado nacional e internacional. Nesta entrevista, Hélio Costa, Partner & Head of Strategy & Operations, partilha os bastidores da operação, as oportunidades estratégicas que ela desbloqueia e o que o futuro reserva para a marca e para o talento tecnológico em Portugal.
Questões:
Qual foi o principal fator estratégico que motivou esta aquisição da Landing.Jobs neste momento concreto do mercado tecnológico?
Desde que a Damia Group se estabeleceu em Portugal que temos procurado afirmar a nossa liderança no recrutamento especializado em perfis tecnológicos. Essa afirmação começou por demonstrar ao mercado que somos capazes de fazer diferente e de alcançar resultados acima da média, com um grande alinhamento entre as necessidades das empresas e as expectativas dos candidatos para abraçarem novos projetos.
Uma vez consolidada esta posição de liderança operacional, surgiu a oportunidade de darmos este passo estratégico, sendo que a Landing.Jobs representa para nós, não só uma plataforma altamente inovadora com forte presença nacional e internacional, mas também uma marca reconhecida e respeitada pela comunidade tecnológica.
Ficámos muito contentes pela oportunidade de dar continuidade à visão original da Landing.Jobs e, agora, unindo forças, não temos dúvidas de que estamos na melhor posição possível para oferecer ao mercado as melhores soluções globais de recrutamento tecnológico.
Como prevê integrar a cultura irreverente e de proximidade da comunidade tecnológica da Landing.Jobs com a abordagem mais tradicional da Damia, sem perder a identidade de ambas?
Para sermos honestos, a Damia nunca teve uma abordagem tradicional. No entanto, como demos sempre prioridade à nossa capacidade operacional, nunca fomos muito eficientes a comunicar para fora a nossa irreverência, a tal “pedra no charco” que definimos na nossa visão, desde o primeiro dia.
Também por isso, a integração da Landing.Jobs no nosso grupo acabou por complementar esta lacuna, uma vez que é uma marca que apostou desde cedo na sua comunicação e visibilidade, e que com isso conquistou um posicionamento no mercado associado à irreverência e à proximidade com a comunidade tecnológica.
Acreditamos que as duas marcas se complementam imenso e, mantendo-se autónomas, irão agora beneficiar das mais valias de ambas as abordagens operacionais e de marketing.
De que forma esta aquisição vai impactar a proposta de valor da Damia para os seus clientes atuais, em termos concretos de soluções, inovação e cobertura geográfica?
Com esta aquisição, passamos a oferecer o portefólio mais completo de soluções de recrutamento tecnológico em Portugal. Desde recrutamento permanente, outsourcing especializado e RPO, até soluções digitais como Job Board Marketplace, Employer of Record (EOR) e até Employer Branding.
Além disso, alargamos significativamente a nossa presença internacional, beneficiando do alcance e reputação da Landing.Jobs em vários mercados europeus.
É uma proposta mais robusta, mais inovadora e com maior capacidade de resposta às necessidades específicas de cada cliente, desde startups e scaleups, até grandes organizações-
O setor tecnológico atravessa um momento de reestruturação global, com consolidações e novas exigências de talento. Como é que esta integração reforça a capacidade da Damia de responder a esse cenário em constante mutação?
Apesar dos constrangimentos dos últimos anos no mercado, temos verificado que a necessidade de talento tecnológico continua em alta e a procura tem até apontado para novas funções e competências que há 2 ou 3 anos não existiam ou não se falavam, como por exemplo, tecnologias associadas à inteligência artificial.
Um estudo da IDC, de 2024, indicava que, até 2026, 9 em cada 10 empresas esperam lidar com problemas derivados da escassez de talento tecnológico. A integração da Landing.Jobs permite-nos oferecer uma abordagem mais ágil, digital e centrada nas pessoas — perfeitamente alinhada com as novas dinâmicas do mercado.
Ganhamos maior escalabilidade, maior alcance de talento, e mais ferramentas para ajudar os nossos clientes a adaptarem-se rapidamente, mantendo a qualidade e a visão estratégica que nos distingue%
Tendo em conta o alcance e reputação internacional da Landing.Jobs, quais são os planos de expansão além-fronteiras para o grupo Damia, e que novos mercados estão na mira?
A internacionalização já é uma realidade para o grupo, mas com esta aquisição, aceleramos esse caminho. A Landing.Jobs já opera com talento e empresas em vários países europeus, e essa experiência será fundamental para reforçar a presença da Damia em mercados como Alemanha, Países Baixos, Espanha, Reino Unido e até EUA.
Atualmente estamos a trabalhar com clientes de mais de 25 países e continuamos atentos a ecossistemas tecnológicos emergentes e queremos estar presentes onde as maiores inovações tecnológicas acontecem.
Esta é uma aposta clara num crescimento global, mas com raízes bem firmes em Portugal, porque continuamos a afirmar que os nossos engenheiros e técnicos estão ao nível dos melhores do mundo e devem continuar a ser valorizados.
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