Hélio Costa, Damia Group Portugal “Queremos ser a referência do setor”

Num setor em constante evolução, a Damia Group Portugal tem-se destacado pela sua abordagem inovadora ao recrutamento tecnológico.

Com a recente aquisição da Landing.Jobs, o grupo reforça a sua presença e ambição no mercado nacional e internacional. Nesta entrevista, Hélio Costa, Partner & Head of Strategy & Operations, partilha os bastidores da operação, as oportunidades estratégicas que ela desbloqueia e o que o futuro reserva para a marca e para o talento tecnológico em Portugal.

Questões:

• Qual foi o principal fator estratégico que motivou esta aquisição da Landing.Jobs neste momento concreto do mercado tecnológico?

Desde que a Damia Group se estabeleceu em Portugal que temos procurado afirmar a nossa liderança no recrutamento especializado em perfis tecnológicos. Essa afirmação começou por demonstrar ao mercado que somos capazes de fazer diferente e de alcançar resultados acima da média, com um grande alinhamento entre as necessidades das empresas e as expectativas dos candidatos para abraçarem novos projetos.

Uma vez consolidada esta posição de liderança operacional, surgiu a oportunidade de darmos este passo estratégico, sendo que a Landing.Jobs representa para nós, não só uma plataforma altamente inovadora com forte presença nacional e internacional, mas também uma marca reconhecida e respeitada pela comunidade tecnológica.

Ficámos muito contentes pela oportunidade de dar continuidade à visão original da Landing.Jobs e, agora, unindo forças, não temos dúvidas de que estamos na melhor posição possível para oferecer ao mercado as melhores soluções globais de recrutamento tecnológico. 

• Como prevê integrar a cultura irreverente e de proximidade da comunidade tecnológica da Landing.Jobs com a abordagem mais tradicional da Damia, sem perder a identidade de ambas?

Para sermos honestos, a Damia nunca teve uma abordagem tradicional. No entanto, como demos sempre prioridade à nossa capacidade operacional, nunca fomos muito eficientes a comunicar para fora a nossa irreverência, a tal “pedra no charco” que definimos na nossa visão, desde o primeiro dia.

Também por isso, a integração da Landing.Jobs no nosso grupo acabou por complementar esta lacuna, uma vez que é uma marca que apostou desde cedo na sua comunicação e visibilidade, e que com isso conquistou um posicionamento no mercado associado à irreverência e à proximidade com a comunidade tecnológica.

Acreditamos que as duas marcas se complementam imenso e, mantendo-se autónomas, irão agora beneficiar das mais valias de ambas as abordagens operacionais e de marketing. 

• De que forma esta aquisição vai impactar a proposta de valor da Damia para os seus clientes atuais, em termos concretos de soluções, inovação e cobertura geográfica?

Com esta aquisição, passamos a oferecer o portefólio mais completo de soluções de recrutamento tecnológico em Portugal. Desde recrutamento permanente, outsourcing especializado e RPO, até soluções digitais como Job Board Marketplace, Employer of Record (EOR) e até Employer Branding.

Além disso, alargamos significativamente a nossa presença internacional, beneficiando do alcance e reputação da Landing.Jobs em vários mercados europeus.

É uma proposta mais robusta, mais inovadora e com maior capacidade de resposta às necessidades específicas de cada cliente, desde startups e scaleups, até grandes organizações-

• O setor tecnológico atravessa um momento de reestruturação global, com consolidações e novas exigências de talento. Como é que esta integração reforça a capacidade da Damia de responder a esse cenário em constante mutação?

Apesar dos constrangimentos dos últimos anos no mercado, temos verificado que a necessidade de talento tecnológico continua em alta e a procura tem até apontado para novas funções e competências que há 2 ou 3 anos não existiam ou não se falavam, como por exemplo, tecnologias associadas à inteligência artificial.

Um estudo da IDC, de 2024, indicava que, até 2026, 9 em cada 10 empresas esperam lidar com problemas derivados da escassez de talento tecnológico. A integração da Landing.Jobs permite-nos oferecer uma abordagem mais ágil, digital e centrada nas pessoas — perfeitamente alinhada com as novas dinâmicas do mercado.

Ganhamos maior escalabilidade, maior alcance de talento, e mais ferramentas para ajudar os nossos clientes a adaptarem-se rapidamente, mantendo a qualidade e a visão estratégica que nos distingue%

• Tendo em conta o alcance e reputação internacional da Landing.Jobs, quais são os planos de expansão além-fronteiras para o grupo Damia, e que novos mercados estão na mira?

A internacionalização já é uma realidade para o grupo, mas com esta aquisição, aceleramos esse caminho. A Landing.Jobs já opera com talento e empresas em vários países europeus, e essa experiência será fundamental para reforçar a presença da Damia em mercados como Alemanha, Países Baixos, Espanha, Reino Unido e até EUA.

Atualmente estamos a trabalhar com clientes de mais de 25 países e continuamos atentos a ecossistemas tecnológicos emergentes e queremos estar presentes onde as maiores inovações tecnológicas acontecem.

Esta é uma aposta clara num crescimento global, mas com raízes bem firmes em Portugal, porque continuamos a afirmar que os nossos engenheiros e técnicos estão ao nível dos melhores do mundo e devem continuar a ser valorizados.