A “Utilização de IA nos processos de recrutamento” foi a temática do Webinar que decorreu esta manhã, com o apoio da Multipessoal. O impacto da IA nas empresas já chegou à seleção de talentos, pelo que o recrutamento moderno é uma tendência para a qual todos devem estar preparados.
Rute Belo, National Senior Manager de Recrutamento e Seleção Especializados da Multipessoal, esteve no papel de moderadora. As oradoras foram Ana Luís Pereira, People Acquisition Campus Group Leader da Bosch Portugal, Maria Tavares Leal, Head of People & Culture do Santander Portugal, e Sara Dias, HR Talent Acquisition Manager da MC Sonae.
O início ficou marcado pelo vídeo de apresentação do IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos e pela intervenção de Ana Hortense Silva. A Responsável de Logística e Eventos do IIRH também encerrou a sessão, agradecendo a presença de todos.
A experiência das empresas
Rute Belo começou por dirigir-se a Ana Luís Pereira, que explicou a forma como a Bosch está a integrar a Inteligência Artificial (IA) no recrutamento, com impacto na empresa, no mercado e no candidato. O Chat GPT tem sido fundamental para a job description, por explicitar os cargos, as funções e os requisitos de um modo mais percetível para os candidatos. Também a primeira abordagem aos perfis é realizada pela IA, assim como as partilhas nas redes sociais. A tecnologia permite, ainda, que o processo de entrevistas seja mais completo.
Sara Dias esclareceu que, na MC Sonae, o recrutamento era descentralizado, o que já não sucede atualmente. A IA é utilizada para eliminar tarefas simples e enviesamentos provenientes da subjetividade dos seres humanos. O foco é a descoberta das “pessoas certas para os lugares certos”, diminuindo a margem de erro quanto a este fator. O recrutamento deve ser cada vez mais centrado nas competências dos candidatos e em “fazer melhor em menos tempo”, o que é facilitado pela tecnologia.
No Santander, como evidenciado por Maria Tavares Leal, há uma enorme preocupação com o primeiro contacto com o candidato. A IA tem vindo a apoiar o recrutamento na empresa, também, por permitir respostas mais rápidas, devido à aceleração dos processos. Respostas demoradas afastam os candidatos, pelo que se torna imprescindível melhorar este tópico. O grande desafio neste processo é, para Maria Tavares Leal, como lidar com o facto dos candidatos não quererem ser avaliados por máquinas.
De um modo geral, a IA tem motivado as equipas de recrutamento, pela curiosidade de aprender a lidar com a evolução da tecnologia. Ana Luís Pereira mencionou, ainda, como principal vantagem da incorporação de IA a gestão do tempo. Como preocupações e desafios foram apontados o não acompanhamento da legislação, por Maria Tavares Leal e o possível enviesamento da máquina devido ao algoritmo, por Sara Dias. As organizações devem preparar-se para a mudança.
Assista ao Webinar em: https://www.youtube.com/watch?v=gTAGiweIxEM
Uma Cultura Organizacional Resiliente
No dia 11 de outubro, das 11h às 12h, vai decorrer o Webinar sobre “Como construir uma Cultura Organizacional Resiliente: Mente Saudável = Ambiente Produtivo”. Perante um mundo empresarial em constante mudança, a resiliência é fundamental para o sucesso a longo prazo. Por isso, venha aprender mais sobre a interligação entre a saúde mental dos colaboradores e a produtividade da empresa.
Fique a conhecer as estratégias e práticas ideais para criar um ambiente de trabalho focado no bem-estar emocional e numa cultura organizacional forte e adaptável. A mente saudável dos colaboradores conduz a um ambiente produtivo, pelo que esta se revela uma temática de extrema importância.
Filipa Santos, Diretora de Serviços Clínicos da Centralmed, será a moderadora. As oradoras serão Maria João Jorge, Coordenadora do Núcleo do Bem-Estar e Conciliação do Instituto Superior Técnico, e Sónia Gonçalves, Professora Auxiliar no ISCSP-ULisboa.
Não perca esta oportunidade e inscreva-se já em:
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