O onboarding é um momento determinante na jornada de qualquer colaborador. A forma como se inicia esta relação profissional pode influenciar o seu grau de engagement, produtividade e permanência na organização.
A pensar nisto, o IIRH, em parceria com a Universidade Europeia, lança o guia prático do DRH 2025 estratégias para construir equipas de sucesso: o impacto do onboarding, um recurso atual, conciso e aplicável que explora a importância de uma integração bem estruturada e orientada para a experiência do colaborador.
Com mais de 30 páginas de conteúdo, o guia apresenta estratégias práticas para transformar o onboarding numa ferramenta de fidelização e alinhamento cultural.
Ao longo do mesmo são delineadas orientações claras para todas as fases do processo desde a preparação prévia à entrada, passando pelo acolhimento inicial, até ao acompanhamento nas semanas seguintes , bem como exemplos concretos de organizações portuguesas que reformularam os seus modelos de integração, obtendo resultados expressivos em termos de fidelização e envolvimento.
Este guia prático dá especial atenção à personalização do processo de onboarding, ajustando-o às exigências de cada função, ao contexto de trabalho seja presencial, remoto ou híbrido, ao grau de senioridade do colaborador e à identidade cultural da organização. Simultaneamente, apresenta um conjunto de métricas claras que permitem avaliar, com rigor, o impacto deste processo na performance, na integração e no bem-estar dos profissionais.
O Guia Prático RH 2025 – O Impacto do Onboarding está disponível gratuitamente e é uma leitura essencial para todos os profissionais de RH que pretendem acolher melhor, integrar com propósito e fortalecer a ligação entre pessoas e organizações desde o primeiro dia.
Pode descarregar o link aqui [Guia Prático RH 2025 – O impacto do Onboarding – RHmagazine]
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