A IKEA Portugal vai iniciar 2024 com um investimento de 8.5 milhões de euros em aumentos salariais e bónus de desempenho, premiando a dedicação e competência dos seus colaboradores, depois de mais um ano repleto de desafios.
Este investimento estende-se a todos os colaboradores do Grupo Ingka – grupo detentor da IKEA Portugal e responsável pela operação de retalho (lojas IKEA, Centro de Apoio ao Cliente e centros comerciais MAR Shopping), reforçando o seu compromisso de promover o bem-estar das pessoas, dentro e fora da empresa.
Inspirada por uma visão poderosa e uma cultura de empresa totalmente focada nas pessoas, a IKEA Portugal tem feito uma forte aposta na melhoria dos salários, benefícios e condições de trabalho dos seus colaboradores.
Este caminho atinge agora um novo marco, com um investimento de mais de 8 milhões de euros em atualizações salariais e benefícios garantindo um salário de entrada consideravelmente acima do Salário Mínimo Nacional (1.000€ x 14 meses, mais subsídio de alimentação), e aplicando uma parte significativa deste investimento na melhoria das condições daqueles que já trabalhavam na empresa.
“Com isto, a IKEA Portugal pretende premiar e recompensar o contributo diário de quem tem vestido a camisola da empresa ao longo destes anos. O valor do subsídio de alimentação também sofrerá um aumento líquido de 1€ por dia, complementando aquela que é a oferta atual da IKEA para os seus colaboradores, com um restaurante exclusivo a preços reduzidos”, explica a empresa em comunicado.
Serão também atualizados e melhorados outros benefícios, como os seguros de vida e de saúde para colaboradores efetivos, o alargamento dos prazos de baixa parental (tanto para mães, como para pais), o serviço de apoio médico interno e o programa de apoio social de emergência.
No seguimento dos resultados financeiros positivos, registados no ano fiscal anterior, todos os colaboradores da IKEA elegíveis receberão um bónus anual de performance – One IKEA Bonus – correspondente a aproximadamente um mês de salário (entre 85% e 145%, dependendo da performance de cada unidade).
O Grupo Ingka alocará ainda um total de 103 milhões de euros ao fundo global de pensões “Tack!” (“obrigado” em sueco). Este fundo é distribuído entre todos os países onde o Grupo Ingka está representado. Em cada um destes mercados, todos os colaboradores elegíveis que tenham trabalhado para o Grupo durante cinco ou mais anos, receberão uma mesma contribuição extra para o seu fundo de pensões, independentemente do cargo ou posição que ocupem. Os colaboradores em regime de part-time receberão uma contribuição proporcional, ajustada ao número de horas trabalhadas.
Na IKEA Portugal, a política de compensações e benefícios insere-se numa estratégia de longo prazo, com mais de 90% de colaboradores com contratos permanentes de trabalho, e sem qualquer disparidade salarial entre homens e mulheres.
“A IKEA tornou-se uma marca próxima e familiar para muitos portugueses, sendo parte integrante da sua vida em casa e do seu dia-a-dia. O que talvez muitas pessoas não saibam é que trabalhar na IKEA é fazer parte de uma equipa e de uma cultura absolutamente únicas. Ao longo dos últimos anos, temos feito um grande esforço para garantir cada vez melhores compensações, benefícios e condições de trabalho para os nossos colaboradores. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam em casa e onde todos sintam que trabalhar na IKEA, é mais do que apenas um trabalho”, afirma Eliska Novotná, Country People & Culture Manager na IKEA Portugal.
Resumo dos principais benefícios dos colaboradores da IKEA em Portugal
A IKEA Portugal lista alguns dos principais benefícios dos colaboradores da IKEA em Portugal:
- O investimento anual em atualizações salariais, prémios de desempenho e outros benefícios ascende aos 8,5 milhões de euros.
- O salário mínimo de entrada na IKEA (retalho) é de 1.000€ para colaboradores em full-time, superior ao salário mínimo nacional confirmado para 2024 (820€).
- O subsídio de alimentação aumentará 1€/dia face ao ano anterior, complementando aquela que é a oferta atual da IKEA para os seus colaboradores, com um restaurante exclusivo a preços reduzidos.
- Medidas de apoio à natalidade como a “Ajuda de Nascimento”, para todos os pais biológicos ou adotivos, no valor de 820 euros brutos; e o programa “Passa mais tempo com o teu bebé”, que dá a possibilidade de prolongar a licença parental (biológica ou adotiva) por mais dois meses, para além do período regular estabelecido pela Segurança Social, aumenta também o seu apoio mensal para 820 euros brutos por mês.
- Sistema de bónus anual para todos os colaboradores, dependendo do desempenho do respetivo país/unidade.
- “TACK!” – uma contribuição adicional para as pensões dos colaboradores elegíveis.
- Atualmente mais de 90% dos colaboradores têm contratos permanentes
- Não existe qualquer disparidade salarial entre homens e mulheres, em funções equivalentes.
