As empresas já se podem inscrever na 4.ª edição do estudo desenvolvido pela Neves de Almeida | HR Consulting.
A 4.ª edição do Índice da Excelência, desenvolvido pela Neves de Almeida | HR Consulting já está disponível. De acordo com Gonçalo de Salis Amaral, partner da consultora, “esta nova edição 2019 contempla melhorias e atualizações tanto no âmbito das questões abordadas, como na respetiva apresentação e análise (reports) inseridas na lógica de melhoria contínua e de ajustamento à realidade e necessidades do mercado e do tecido económico”.
“A constante e contínua melhoria mantém o objetivo inicial do estudo: disponibilizar uma avaliação da dimensão complexa do capital humano em contexto organizacional e compreender a relevância para uma estratégia global. O Fator X que identificamos difere de organização para organização, exigindo um processo de conhecimento e avaliação que se revela fundamental para perceber qual a mais-valia diferenciadora em cada organização e como a utilizar para potenciar a relação com os seus colaboradores”, acrescenta Gonçalo de Salis Amaral.
Segundo a Neves de Almeida | HR Consulting, que desenvolve o estudo em parceria com a Human Resources Portugal, a Executive Digest e o INDEG-ISCTE, o Índice da Excelência “permite um melhor entendimento do nível de satisfação dos colaboradores, comparação com benchmark e boas práticas de mercado para facilitar a identificação de áreas de atuação e a implementação de processos eficazes de gestão”.
A iniciativa, que tem por base a resposta dos colaboradores das organizações participantes a um questionário, “pretende também alertar o tecido empresarial português para a importância das temáticas relacionadas com a gestão estratégica do ativo humano, possibilitando a identificação e avaliação deste fator e ver este esforço reconhecido publicamente”.
“As conclusões obtidas possibilitam determinar quais as empresas que apresentam um melhor clima organizacional e que se destacam como entidades de excelência em Portugal, mas igualmente dar a cada empresa participante a oportunidade de obter informação relevante para a identificação de áreas fortes e de melhoria na gestão do seu ativo humano e os seus principais fatores de retenção”, lê-se no comunicado enviado às redações.
O Índice da Excelência vai premiar organizações em categorias globais de dimensão, definidas pelo número de colaboradores, entre grandes empresas (mais de 251 colaboradores), médias empresas (entre 51 e 250) e pequenas empresas (entre 11 e 50). Vão igualmente ser premiadas organizações por setor macro de atividade, num total de nove áreas identificadas: banca, seguros e serviços financeiros, construção, infraestruturas, transportes e logística, consultoria e serviços profissionais, hotelaria, turismo, desporto e ensino, indústria, retalho e comércio, saúde e farmacêutica, setor público, tecnologia, media e telecomunicações.
De acordo com a Neves de Almeida | HR Consulting, a inscrição na iniciativa é gratuita e deve ser submetida na plataforma online criada para o efeito. As empresas poderão inscrever-se em qualquer momento ao longo do ano.
