O mercado de trabalho em Portugal tem vindo a evoluir de forma significativa, impulsionado por transformações digitais, novas exigências de flexibilidade e uma crescente valorização da proximidade humana na gestão de pessoas.
A Multitempo by Job&Talent, que está a celebrar 30 anos de atividade no país, tem acompanhado estas dinâmicas com uma abordagem que alia tecnologia e contacto pessoal.
Integrada no grupo internacional Job&Talent, presente em 10 países, a empresa beneficia de uma estratégia global orientada para a inovação.
Em 2024, o grupo colocou mais de 300 mil pessoas no mercado de trabalho, em mais de 3.250 empresas clientes, distribuídas por três continentes (América do Norte, do Sul e Europa), em setores como Logística, Retalho e Indústria. Desde 2021, os EUA são o maior e mais rápido mercado de crescimento do grupo, demonstrando um aumento de receita de +27% no quarto trimestre de 2024 em relação ao ano anterior.
No último exercício anual registado, correspondente a 2023, registou um volume de negócios de 1,8 mil milhões de euros.
O grupo acaba de fechar uma nova ronda de financiamento no valor de 92 milhões de euros. Este investimento permitirá acelerar o crescimento sustentável da organização, com foco na Inteligência Artificial (IA) e na automação de processos, áreas em que a empresa tem vindo a reforçar as suas competências.
A plataforma tecnológica da Job&Talent, que estará brevemente disponível em Portugal, integra funcionalidades que permitem escalar o recrutamento com recurso a IA, melhorar a assiduidade e disponibilizar trabalhadores pré-avaliados. Esta tecnologia liberta tempo para que as equipas se concentrem na dimensão humana dos processos.
A etapa final das entrevistas continuará a ser assegurada por uma equipa de recrutadores especializada, garantindo a qualidade da seleção. Para os clientes, será possível aumentar a produtividade, facilitar a tomada de decisão e contribuir para uma gestão mais eficiente do trabalho temporário.
Expansão em Portugal
“Embora o nosso recrutamento siga uma lógica omnicanal, com um forte pilar digital, a proximidade física continua a ser valorizada, por isso abrimos um novo escritório no centro de Faro e expandimos a operação local em Braga. Estamos fisicamente de norte a sul do país”, explica Isabel Borges, Country Manager em Portugal.
Perspetivas 2025
Para o ano em curso, a empresa pretende fazer um salto tecnológico no recrutamento e na gestão de talento, acompanhando as tendências emergentes do setor. Isabel Borges, sublinha que “a evolução do mercado de trabalho exige soluções cada vez mais ágeis e inclusivas. Acreditamos que a combinação entre tecnologia e talento humano será determinante para um setor mais sustentável e acessível, e é nessa direção que continuaremos a investir.”
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