Cristina Nogueira da Fonseca conhecida como “happyologist e mayor” da Happytown lança o primeiro board da felicidade corporativa composto por profissionais de directores de RH, de marketing, responsáveis por projectos de employer branding, employee experience, CEO’s, etc. com o objectivo de “pôr a Felicidade no centro das organizações”. A primeira iniciativa deste grupo é o lançamento dum estudo de Felicidade Corporativa no qual pode participar entrando no presente link.
O Inforh foi perguntar à “mayor” o porquê deste projecto.
Porque é a Felicidade tão importante nas organizações?
A felicidade é uma das necessidades humanas mais básicas e também um direito universal. É básica, porque é a felicidade que está por trás da maioria das nossas escolhas, tomamos decisões e agimos em função da crença de que ao fazermos A ou B seremos mais felizes. Todos procuramos ser felizes e aspiramos sê-lo no trabalho, na família, com os amigos e no silêncio da nossa mente. Sendo necessidade básica e direito universal, a felicidade no trabalho é uma componente vital na avaliação de sucesso da empresa, sucesso esse financeiro e relacional.
Como surge este board e para quê?
Este Board surge da minha experiência no mercado de trabalho, do sentir ainda significativa resistência a estes temas, felicidade, bem-estar, são temas ainda percepcionados de forma esotérica no tecido empresarial e nos grandes decisores. Erradamente. Esta é uma das grandes missões deste board, promover um entendimento global sobre o que é felicidade corporativa, prestar aconselhamento válido e científico, contribuir para a evolução de uma cultura de trabalho focada na felicidade e no bem-estar e divulgar as boas práticas e os case-study de maior relevância e impacto positivo na gestão de pessoas, de forma a que possamos aprender uns com os outros.
As empresas são uma parte vital da nossa sociedade e a sua acção tem implicações sociais significativas, empresas existem porque existem pessoas, lá dentro, cá fora, pessoas que produzem para pessoas, os negócios enquanto construto maior, só existem porque existem pessoas que o constroem e fazem crescer, para protegermos o negócio, para que ele floresça, há que proteger as pessoas que o concretizam.
A finalidade de um negócio não é o aumento do lucro, é o aumento da felicidade das suas felicidades, o resto acontece pela lei natural da vida, fazemos tudo pelos que amamos. Há que amar as pessoas para que elas amem as empresas, até porque nos é sempre difícil abandonar aqueles que amamos certo?
O Happiness board será apresentado formalmente no dia 26 de setembro num evento durante o qual serão apresentados os resultados do survey de Felicidade Corporativa as crenças dos trabalhadores sobre o que a felicidade no trabalho e sobre o que acreditam ser preciso para serem mais felizes.
Se desejar participar no estudo clique no link abaixo:
