Atualmente o mercado das TI está cada vez mais competitivo. Por isso empresas como a PHC utilizam estratégias cada vez mais inovadoras. Neste sentido o Inforh entrevistou Luís Antunes, Diretor de RH da PHC para saber que estratégias e o que mais valoriza a PHC no que diz respeito ao recrutamento.
Desde o início do ano já recrutaram 30 pessoas e estão a lançar uma nova campanha de recrutamento. Porquê?
A PHC é uma empresa que está numa fase de grande crescimento e dinamismo. Isso significa que temos necessidades de contratação que precisam de ser colmatadas, de modo a continuarmos a percorrer um caminho de solidez e consistência. Precisamos de quadros profissionais como Developers, Testers ou ERP Support Technicians e esta campanha é uma forma de despertar a atenção de alguns talentos que podem fazer um match perfeito com a nossa empresa. Além das vagas para Portugal, temos também oportunidades em Angola e Moçambique – dois dos seis mercados em estamos presentes atualmente.
Para recrutarem optaram por fazer um vídeo e uma campanha de comunicação: têm dificuldade em encontrar os perfis que procuram?
Não temos dificuldade em recrutar ou em encontrar o perfil certo. Somos uma empresa com uma reputação sólida e com bastante reconhecimento no mercado. No entanto, quem disser que o mercado das TI, nos dias que correm, não é competitivo, não estará a dizer a verdade. O mercado tem efetivamente um grau de competição elevado e isso alastra, naturalmente, à vontade de recrutar os melhores profissionais em cada uma das áreas. Campanhas como a “Imagina-te a trabalhar aqui” servem para reforçar o nosso posicionamento no mercado e reafirmar a PHC como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal.
Quisemos também mostrar aos jovens recém-licenciados que procuram um espaço de enriquecimento pessoal e profissional, que a PHC pode ser a sua casa e que nossos valores corporativos e cultura empresarial bem definida vão certamente ajudá-los a serem bons profissionais. Depois porque trabalhar na PHC é de facto muito bom e entrar e sair com um sorriso todos os dias faz parte da nossa cultura e do nosso DNA.
Que meios utilizam para encontrar os candidatos?
A PHC tem bastante visibilidade no mercado e desde o início do ano que já preenchemos vagas em diferentes áreas, desde a qualidade à programação, área comercial e marketing. Assim sendo, temos uma grande afluência de candidatos que estão dispostos a provar que estão à altura do desafio. Temos várias estratégias para encontrar candidatos, desde anúncios nas várias plataformas web, redes sociais especializadas, assim como no contacto que fazemos diretamente com as universidades e escolas.
Nessas instituições, onde participamos em diversos eventos, temos a oportunidade de apresentar a proposta de valor da PHC e conhecer candidatos que possam estar alinhados com os perfis que procuramos. Na PHC o recrutamento é desenvolvido de forma interna, embora possamos, pontualmente, recorrer a serviços externos para funções de maior enquadramento funcional.
Acha que é importante para uma empresa ter uma boa marca de empregador para recrutar os melhores talentos?
Sim, sem dúvida. A reputação de uma organização como entidade empregadora é bastante importante para o sucesso do recrutamento. Diria mesmo que é indispensável. As empresas devem ter a consciência de que é um processo 50/50. Se por um lado a empresa tem que ter interesse em contratar um determinado quadro, por outro essa pessoa também tem de ter vontade em dar esse passo.
Quanto maior for o valor da marca, o reconhecimento das suas políticas de RH e melhores forem as condições oferecidas, maior é probabilidade dos melhores do mercado quererem vir trabalhar connosco. E na PHC temos uma equipa com muito talento, pelo que quando vamos ao mercado para enriquecer esta equipa, queremos manter a fasquia elevada.
Como trabalham este aspeto na PHC?
Temos o nosso projeto de cultura empresarial, o PHC DNA, que apresenta as nossas linhas identitárias e valores pelos quais nos guiamos. Paixão pelo cliente, inovação, confiança, coesão, audácia e excelência na execução: são os principais valores que nos caracterizam.
Trabalhamos com a consciência de que a nossa cultura interna acrescenta valor ao produto que fornecemos ao mercado e que esta se faz sentir todos os dias, seja na relação com os nossos colaboradores, que designamos de ‘PHCs’, seja quando nos relacionamos com todos os nossos stakeholders externos.
Para que isso seja uma realidade, promovemos, por exemplo, ações de teambuilding, pequenos-almoços saudáveis, aulas de ginástica, uma happy hour mensal na 6ª feira à tarde e até massagens no local de trabalho. Todas estas atividades fazem parte da nossa estratégia de dinamização interna, da nossa cultura de coesão e do espírito fun e informal.
Por último, e sendo nós uma fabricante de software de gestão, usamos as nossas próprias soluções para gerir de forma mais eficaz todos estes processos e todo o percurso profissional dos nossos colaboradores. Registo de férias, gestão de projetos, comunicação interna e ferramentas de acompanhamento dos ciclos de desenvolvimento RH são alguns dos exemplos do que é possível gerir com o software PHC.
Um dos exemplos de inovação e de diferenciação no mercado de ERPs é o facto de disponibilizarmos internamente uma rede colaborativa, onde partilhamos notícias, iniciativas internas e onde cada PHC pode partilhar ideias e dar sugestões profissionais ou mesmo dinamizar um jogo de futebol ou de matraquilhos. Este também é um aspeto fundamental na nossa empresa: a comunidade de colaboradores da PHC tem sempre a possibilidade de ter acesso às últimas soluções e tendências de gestão de recursos humanos, uma vez que somos um dos principais fabricantes neste mercado.
