A Meta4 foi incluída no “Magic Quadrant” e na análise complementar “Critical Capabilities” de soluções de Cloud RRHHH para médias e grandes empresas, elaborado anualmente pela Gartner.
A Meta4, líder mundial em soluções de gestão de capital humano (HCM) foi incluída pela Gartner, empresa de investigação e consultoria líder no setor de TI, nos estudos de mercado “Magic Quadrant” e “Critical Capabilities”, dedicados a analisar as soluções de cloud para recursos humanos e na sua nova guia “Market Guide for Workforce Management”. Estes novos reconhecimentos recebidos pela Meta4 adquirem uma especial relevância no contexto atual, em que as organizações multinacionais estão a optar por adquirir aplicações cloud para gerir os seus RH com maior frequência.
A Meta4 consolida a sua posição de provedor de referência no mercado internacional de soluções de cloud para a gestão de RH.
Tal como o complemento “Magic Quadrant”, o relatório “Critical Capabilities” da Gartner estabelece a análise de varias características, com o objetivo de ajudar as empresas a avalisar diferentes soluções tecnológicas de recursos humanos, em função das suas necessidades e das atividades críticas dos seus negócios. O relatório recomenda considerar “os principais prestadores do mercado (de três a cinco no máximo), como possíveis candidatos para levar a cabo o processo de avaliação e posterior seleção da solução”.
A pontuação obtida pela Meta4 na categoria “European-HQd Midmarket HCM Suite (1k-5k)” do estudo, em que se analisam as organizações com sede na Europa com entre mil a cinco mil funcionários, e que necessita de uma solução integrada para a gestão de Administração de Pessoal (Core HR), Talento e Força Laboral (Workforce Management) em que terá recebido 3.69 pontos em cinco. Por outro lado, a categoria de “Core HR+ Telent HCM Suite, Larger Global Org (> 5k)”, para organizações multinacionais com mais de cinco mil empregados, a companhia obteve a pontuação de 3,51 em cinco.
A Meta4 manifesta o seu compromisso de manter uma sólida relação com os seus clientes e de lhes oferecer soluções que lhes permitam desenvolver políticas de RH que respondam às suas necessidades globais, respeitando, ao mesmo tempo, as suas particularidades locais.
