A Milestone viu, em 2023, o seu compromisso para com os colaboradores ser evidenciado por uma taxa de retenção de talentos de 88%. Este número resulta do foco no bem-estar dos profissionais, bem como na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e equilibrado. O valor da taxa tem vindo a aumentar a cada ano que passa.
O primeiro semestre de 2024 ficou marcado por 20 novas contratações da Milestone. A empresa pretende, ainda, aumentar a equipa em 15 profissionais, até ao final do ano. São já 195 os profissionais que colaboram com a Milestone, que tem o objetivo de ultrapassar os 200.
Em 2023, 17% dos colaboradores beneficiaram do programa de apoio psicológico da empresa. Este reforça o seu foco no bem-estar mental e emocional da equipa, que também se refletiu no investimento de mais de 145 horas em iniciativas de bem-estar. Nelas, mais de 82% dos trabalhadores estiveram presentes, participando ativamente nos eventos e programas.
A retenção de talentos tem sido um desafio para várias empresas, principalmente para as que se integram no setor das Tecnologias de Informação. Neste seguimento, revelam-se essenciais as estratégias flexíveis e centradas nas habilidades dos colaboradores. É a partir delas que se torna possível manter a equipa e garantir o seu alto desempenho.
A perspetiva da Milestone
Liliana Silva, People Director da Milestone, declarou: “O ano de 2024 está a ser marcado pelo fortalecimento dos alicerces da Milestone, com foco em capacitar a equipa através de ferramentas e iniciativas que promovam um equilíbrio ainda maior entre a vida pessoal e profissional, sustentabilidade, responsabilidade social e uma cultura organizacional robusta.”
“Para nós é importante a taxa de retenção, pois significa que os nossos profissionais se sentem valorizados. Além disso, também existe uma elevada taxa de colaboradores que deixam a Milestone e voltam ao fim de algum tempo.”, continuou.
A empresa valoriza, igualmente, pilares como a diversidade e a inclusão, o que se verifica no facto de quase metade dos cargos de liderança serem exercidos por mulheres. Para além disto, a Milestone integra colaboradores de cinco nacionalidades. 2% dos profissionais são portadores de deficiência.
O compromisso da empresa
Liliana Silva acrescentou, ainda: “A Milestone tem o compromisso de continuar a promover o equilíbrio entre trabalho e vida familiar. Por exemplo, 10% dos colaboradores foram pais no último ano, o que evidencia o apoio contínuo da Milestone à natalidade e ao equilíbrio entre família e carreira”.
Reforçar e promover a responsabilidade social & sustentabilidade, o equilíbrio entre o trabalho e a família, o bem-estar pessoal e a comunicação & cultura são os objetivos para 2024 da empresa que registou um volume de negócios de 12.500.000€ no ano passado.
A Milestone pretende manter a atividade sempre com base nos seus pilares e valores. Em 2023, foi considerada a 5ª Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal. Reforçou, assim, o título de 2ª Empresa Mais Feliz de Portugal atribuído pelo Happiness Works, em 2004. A empresa conta com outras distinções pelo Best Mental/Emotional Health Strategy. Ficou, também, classificada no Top 3 no People´s Choice Awards do Best Wellbeing Program, nos Wellbeing Awards 2023.
