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“Não há falta de dinheiro em Portugal, há falta de cultura” – Mira Amaral na celebração dos 50 anos do ISQ

IIRH Por IIRH
26 de Fevereiro, 2019
em TENDÊNCIAS RH
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“Não há falta de dinheiro em Portugal, há falta de cultura” – Mira Amaral na celebração dos 50 anos do ISQ
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No passado dia 29 de outubro o ISQ celebrou o seu 50º aniversário. Sendo dia de celebração a empresa organizou um Porto de Honra, com a participação do Engenheiro Mira Amaral, antigo Ministro da Indústria e da Energia.

O evento começou com um discurso de Manuel Cruz, Presidente do Conselho de Administração do ISQ, seguindo-se de um vídeo de apresentação que ilustra os ultimos anos da empresa.

De seguida foram as palavras de Manuel Norton, Presidente do Conselho Geral do ISQ que encheram a sala. Uma intervenção repleta de memórias, onde recordou que nos anos 40 se discutia que Portugal devia continuar a ser um país agrícola, deixando a indústria para segundo plano. “Ainda bem que não foi assim”, referiu.

Para encerrar esta comemoração, foi chamado ao palco o Engenheiro Mira Amaral, com uma intervenção focada nas infraestruturas tecnológicas e de qualidade. O antigo ministro acompanhou o ISQ como consultor e sempre soube que em Portugal existia espaço para este mercado.

Um dos problemas que aponta para Portugal é que o conhecimento que provém do investimento em formação, muitas vezes, não é aplicado nas empresas. Referiu ainda que “Não há falta de dinheiro em Portugal, há falta de cultura.”

Deixa também uma crítica ao enino pouco profissionalizante e pouco focado e interligado às empresas. E nesse sentido deixa um conjunto de propostas, como:

  • Lançamento de um Programa Universidade-Indústria;
  • Lançar com as Universidades Portuguesas e com os seus Institutos de Formação para Executivos um programa de formação-ação para introduzir jovens quadros nas empresas;
  • Maior mobilidade laboral;
  • Alteração do Estatuto da Carreira de Investigação Científica.

Concluiu que o “desafio dos próximos anos é o de reorientar a política centrada na infraestrutura e na formação de capital humano para a inovação empresarial. No mesmo sentido, as nossas PME’s têm que saber integrar-se nas cadeias de valor das grandes empresas globais e capitalizar essa reorientação.”

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