O prazo de receção das candidaturas ao programa que junta mentees, mulheres de diferentes setores e níveis de carreira, e mentores, homens e mulheres com experiência em mentoring, foi alargado.
O Programa de Mentoring da Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon) está de volta e o período de candidaturas, abertas a membros ou novos membros da PWN Lisbon, foi alargado. A oitava edição do programa, que junta mulheres profissionais em diferentes estágios profissionais e mentores, terá início em abril e a duração de dez meses.
O Programa de Mentoring da PWN Lisbon pretende apoiar mulheres no seu desenvolvimento pessoal e profissional. Para o efeito, “estabelece duplas de mentees (mulheres de diferentes setores e níveis de carreira) e mentores (homens e mulheres, que são referências nas suas áreas de atuação, com experiência comprovada e paixão pelo mentoring), numa relação de compromisso, baseada em voluntariado, que envolve partilha de conhecimento e experiências num caminho de aprendizagem objetivo”, avança a organização.
De acordo com a equipa do Programa de Mentoring da PWN Lisbon, “esta iniciativa, pioneira e inovadora em Portugal, que funciona de forma independente, quer de instituições académicas, quer de empresas, já mudou a vida a mais de 200 mulheres”.
A PWN Lisbon irá receber as candidaturas que, após uma primeira seleção curricular, poderão passar a uma primeira e segunda fase de entrevistas individuais. “Todas estas fases são seletivas e estimamos que a primeira fase de entrevistas se realize em janeiro e a segunda fase em fevereiro”, refere a equipa do Programa de Mentoring da PWN Lisbon.
A integração das candidatas selecionadas no programa pressupõe o pagamento de um valor que se destina a “fazer face a despesas associadas à sua organização” e da quota de membro da PWN Lisbon. O pagamento deverá ser efetuado após a admissão ao programa.
As vagas são limitadas e ocupadas por ordem de aceitação no programa. As candidatas interessadas podem candidatar-se aqui.
