ASSINAR NEWSLETTER
Sexta-feira, Setembro 18, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

O Interior também é futuro

IIRH Por IIRH
24 de Janeiro, 2019
em ARTIGOS TÉCNICOS, TENDÊNCIAS RH
0
O Interior também é futuro
35
Partilhas
363
Visualizações
Marco Ferreira
CEO da Enging

A economia tecnológica, fortemente impulsionada pelas startups, tem vindo a conhecer um crescimento notável nos últimos anos e as perspetivas apontam para uma consolidação e reforço deste mesmo crescimento, dado o papel e importância cada vez maiores que as novas soluções tecnológicas têm assumido nas empresas de diversos setores. Por isso, é natural que a procura por profissionais especializados nas áreas da engenharia, robótica, internet of things, entre outros, venha a aumentar e que, em alguns casos, a oferta não seja suficiente para suprir a procura.

Para quem termina um curso superior em áreas como a Engenharia Eletrotécnica, Computação ou Eletrónica, à primeira vista, um emprego numa grande empresa pode parecer tentador por proporcionar um horário de trabalho fixo, um pacote salarial atrativo complementado com vários benefícios e, sobretudo, pela estabilidade que quase todos procuram. Contudo, as perspetivas de evolução na carreira podem não parecer tão promissoras quanto se estaria à espera (ou mais lenta do que desejamos).

Por isso, embora inicialmente o cenário de ingressar numa startup pareça mais desafiante, abraçar um projeto quase do zero pode ser uma boa opção para quem quer ir mais longe. Além de obrigar a uma maior versatilidade e polivalência, trazendo rápido crescimento, maturidade e um conhecimento mais abrangente, nos primeiros tempos o ritmo de trabalho pode ser alucinante, mas acredito que pode ser muito recompensador participar e fazer parte de um projeto a ganhar forma e ajudá-lo a transformar-se num negócio. E isso pode ser bem mais estimulante do que cumprir, todos os dias, o mesmo horário, a lista de tarefas que nos é atribuída, sem a possibilidade de poder sair da zona de conforto.

Em Portugal, no que a empresas tecnológicas diz respeito, Lisboa e Porto são vistas como os grandes pólos da inovação e da economia tecnológica. É verdade. Mas há mais futuro para lá das duas principais cidades do país. Um futuro que será diferente do que podemos encontrar no litoral, porventura mais enriquecedor e potenciador de um maior crescimento profissional. Isto porque uma startup do interior pode ser bem diferente de uma startup localizada no litoral do país. No interior, também se conhece o léxico de que fazem parte expressões como blockchain, inteligência artificial ou algoritmos.

A escolha da Covilhã, por parte da PT, para aí instalar um dos maiores data centers do mundo (num investimento aproximado de 90 milhões de euros), bem no interior de Portugal, é suficientemente reveladora do potencial destas regiões para a economia tecnológica e de que o interior também dispõe de capacidade e recursos para receber o setor. No interior – e sobretudo na indústria, como é o caso da Enging, que faz manutenção preditiva sobretudo para utilities, centrais nucleares e outras indústrias, como de pasta de papel ou petroquímica – grande parte do trabalho passa por ir para o terreno, pôr verdadeiramente as “mãos na massa” e compreender melhor a realidade à qual se pretende dar resposta. Na Enging, somos a prova de que o trabalho de campo também se pode aplicar aos físicos, engenheiros eletrotécnicos, eletrónicos, mecânicos, informáticos e de robótica e esta maior proximidade à realidade, onde são implementadas as soluções que a indústria tecnológica cria, permite nos desenhar uma resposta mais ajustada e adaptada às necessidades dos clientes.

O futuro passa, sem dúvida, pelo interior do país. Nele existem condições para acolher o ecossistema tecnológico, existem universidades com valor reconhecido, existem pessoas com vontade e ambição. Porém, grandes projetos não se constroem apenas com pessoas locais, é preciso ideias e personalidades vindas de fora, com outras experiências, com outros olhares, que tragam novos horizontes e que acrescentem valor. Assim como foram precisas pessoas de fora para impulsionar o setor tecnológico nos grandes centros urbanos do litoral, também o interior precisa de pessoas de fora para estimular o seu potencial e afirmar o seu valor e relevância no ecossistema tecnológico nacional.

Mais sobre ArtigosempregoMercado de trabalho
Notícia anterior

RHmagazine revela, em março, as melhores empresas para trabalhar

Notícia seguinte

Há novas tabelas de IRS. Saiba quanto vai descontar por mês

Recomendamos

Demasiado ocupado para pensar? Cinco prompts do ChatGPT que devolvem a criatividade

As empresas portuguesas já pensam como são vistas pelo ChatGPT e Gemini? Novo índice de employer branding dá a resposta

18 de Setembro, 2026
Mercado de escritórios em risco com a IA? Lisboa prova que não é bem assim

Na China, a IA já permite fazer mais com menos pessoas. Os tribunais começam agora a definir os limites

14 de Setembro, 2026
Quatro desafios, quatro webinars. Da saúde à transparência salarial, WTW debate o que está a mudar nas empresas

Quatro desafios, quatro webinars. Da saúde à transparência salarial, WTW debate o que está a mudar nas empresas

14 de Setembro, 2026
“A transparência salarial vai muito além de uma alteração legislativa”: o que esteve em debate no encontro do Grupo Egor

“A transparência salarial vai muito além de uma alteração legislativa”: o que esteve em debate no encontro do Grupo Egor

14 de Setembro, 2026
Marque na agenda: Clan e Câmara Municipal de Santarém juntam empresas e talento no 1.º The Talent Event

Marque na agenda: Clan e Câmara Municipal de Santarém juntam empresas e talento no 1.º The Talent Event

11 de Setembro, 2026
EU DECIDO 2026 junta diferentes gerações para discutir liderança, mudança e IA

EU DECIDO 2026 junta diferentes gerações para discutir liderança, mudança e IA

11 de Setembro, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Há novas tabelas de IRS. Saiba quanto vai descontar por mês

Há novas tabelas de IRS. Saiba quanto vai descontar por mês

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Pressão dos custos leva empresas portuguesas a rever benefícios

Novo corte do IRS chega aos salários em novembro. Fizemos as contas e há um “mas” que os RH (e trabalhadores) devem saber

16 de Setembro, 2026
RH Talk – O Paradoxo de 2026: mais tecnologia, menos energia humana?

RH Talk – O Paradoxo de 2026: mais tecnologia, menos energia humana?

25 de Junho, 2026
A nova lógica dos salários: menos intuição, mais dados e IA

A nova lógica dos salários: menos intuição, mais dados e IA

16 de Março, 2026
Demasiado ocupado para pensar? Cinco prompts do ChatGPT que devolvem a criatividade

As empresas portuguesas já pensam como são vistas pelo ChatGPT e Gemini? Novo índice de employer branding dá a resposta

18 de Setembro, 2026
Portugal é o 3º país do mundo com mais dificuldades em contratar. Descubra as competências mais procuradas.

“A pessoa certa, no momento certo”: Grafton lança Interim Management em Portugal

18 de Setembro, 2026
Já são conhecidos os vencedores dos Wellbeing Awards 2026. Espreite a lista completa

Já são conhecidos os vencedores dos Wellbeing Awards 2026. Espreite a lista completa

17 de Setembro, 2026

Agenda de Eventos

Set 19
9:00 - 19:00

EU DECIDO 2026

Set 30
9:00 - 12:30

Employer Branding by iiRH 2026

Out 1
10:00 - 11:00

Human Risk Insights Talks

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

LeYa inicia novo capítulo com Sofia Correia de Barros como CEO

LeYa inicia novo capítulo com Sofia Correia de Barros como CEO

7 de Setembro, 2026
Carla Sousa é a nova Business Director da Unidade de Serviços da Talenter

Carla Sousa é a nova Business Director da Unidade de Serviços da Talenter

4 de Setembro, 2026
Manuel Flahault é o novo rosto da liderança da Air France-KLM na Península Ibérica

Manuel Flahault é o novo rosto da liderança da Air France-KLM na Península Ibérica

1 de Setembro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');