ASSINAR NEWSLETTER
Quarta-feira, Novembro 4, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

O Interior também é futuro

IIRH Por IIRH
24 de Janeiro, 2019
em ARTIGOS TÉCNICOS, TENDÊNCIAS RH
0
O Interior também é futuro
35
Partilhas
363
Visualizações
Marco Ferreira
CEO da Enging

A economia tecnológica, fortemente impulsionada pelas startups, tem vindo a conhecer um crescimento notável nos últimos anos e as perspetivas apontam para uma consolidação e reforço deste mesmo crescimento, dado o papel e importância cada vez maiores que as novas soluções tecnológicas têm assumido nas empresas de diversos setores. Por isso, é natural que a procura por profissionais especializados nas áreas da engenharia, robótica, internet of things, entre outros, venha a aumentar e que, em alguns casos, a oferta não seja suficiente para suprir a procura.

Para quem termina um curso superior em áreas como a Engenharia Eletrotécnica, Computação ou Eletrónica, à primeira vista, um emprego numa grande empresa pode parecer tentador por proporcionar um horário de trabalho fixo, um pacote salarial atrativo complementado com vários benefícios e, sobretudo, pela estabilidade que quase todos procuram. Contudo, as perspetivas de evolução na carreira podem não parecer tão promissoras quanto se estaria à espera (ou mais lenta do que desejamos).

Por isso, embora inicialmente o cenário de ingressar numa startup pareça mais desafiante, abraçar um projeto quase do zero pode ser uma boa opção para quem quer ir mais longe. Além de obrigar a uma maior versatilidade e polivalência, trazendo rápido crescimento, maturidade e um conhecimento mais abrangente, nos primeiros tempos o ritmo de trabalho pode ser alucinante, mas acredito que pode ser muito recompensador participar e fazer parte de um projeto a ganhar forma e ajudá-lo a transformar-se num negócio. E isso pode ser bem mais estimulante do que cumprir, todos os dias, o mesmo horário, a lista de tarefas que nos é atribuída, sem a possibilidade de poder sair da zona de conforto.

Em Portugal, no que a empresas tecnológicas diz respeito, Lisboa e Porto são vistas como os grandes pólos da inovação e da economia tecnológica. É verdade. Mas há mais futuro para lá das duas principais cidades do país. Um futuro que será diferente do que podemos encontrar no litoral, porventura mais enriquecedor e potenciador de um maior crescimento profissional. Isto porque uma startup do interior pode ser bem diferente de uma startup localizada no litoral do país. No interior, também se conhece o léxico de que fazem parte expressões como blockchain, inteligência artificial ou algoritmos.

A escolha da Covilhã, por parte da PT, para aí instalar um dos maiores data centers do mundo (num investimento aproximado de 90 milhões de euros), bem no interior de Portugal, é suficientemente reveladora do potencial destas regiões para a economia tecnológica e de que o interior também dispõe de capacidade e recursos para receber o setor. No interior – e sobretudo na indústria, como é o caso da Enging, que faz manutenção preditiva sobretudo para utilities, centrais nucleares e outras indústrias, como de pasta de papel ou petroquímica – grande parte do trabalho passa por ir para o terreno, pôr verdadeiramente as “mãos na massa” e compreender melhor a realidade à qual se pretende dar resposta. Na Enging, somos a prova de que o trabalho de campo também se pode aplicar aos físicos, engenheiros eletrotécnicos, eletrónicos, mecânicos, informáticos e de robótica e esta maior proximidade à realidade, onde são implementadas as soluções que a indústria tecnológica cria, permite nos desenhar uma resposta mais ajustada e adaptada às necessidades dos clientes.

O futuro passa, sem dúvida, pelo interior do país. Nele existem condições para acolher o ecossistema tecnológico, existem universidades com valor reconhecido, existem pessoas com vontade e ambição. Porém, grandes projetos não se constroem apenas com pessoas locais, é preciso ideias e personalidades vindas de fora, com outras experiências, com outros olhares, que tragam novos horizontes e que acrescentem valor. Assim como foram precisas pessoas de fora para impulsionar o setor tecnológico nos grandes centros urbanos do litoral, também o interior precisa de pessoas de fora para estimular o seu potencial e afirmar o seu valor e relevância no ecossistema tecnológico nacional.

Mais sobre ArtigosempregoMercado de trabalho
Notícia anterior

RHmagazine revela, em março, as melhores empresas para trabalhar

Notícia seguinte

Há novas tabelas de IRS. Saiba quanto vai descontar por mês

Recomendamos

Antes de exigirem mais produtividade com a IA, há um problema que os RH deviam conhecer

Antes de exigirem mais produtividade com a IA, há um problema que os RH deviam conhecer

4 de Novembro, 2026
O maior desafio da transparência salarial pode não estar nos números, mas nas justificações a dar. Três responsáveis de RH explicam porquê

O maior desafio da transparência salarial pode não estar nos números, mas nas justificações a dar. Três responsáveis de RH explicam porquê

3 de Novembro, 2026
A fasquia subiu! O que as empresas exigem aos juniores está a mudar, avisa a PwC

Geração Z procura motivos para não emigrar. O que podem os RH fazer antes que seja tarde?

2 de Novembro, 2026
Desemprego trava nos 5,8% e mercado de trabalho resiste – mas há sinais que não podem ser ignorados

O currículo pode abrir portas, mas há seis fatores que decidem uma contratação

30 de Outubro, 2026
Longevidade: há vida profissional depois dos 50. E as empresas, estão preparadas?

As empresas preocupam-se com o talento de amanhã. E quem prepara a reforma do talento de hoje?

28 de Outubro, 2026
Portugal é campeão europeu a valorizar benefícios. Mas há um problema que as empresas não podem ignorar

Portugal é campeão europeu a valorizar benefícios. Mas há um problema que as empresas não podem ignorar

28 de Outubro, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Há novas tabelas de IRS. Saiba quanto vai descontar por mês

Há novas tabelas de IRS. Saiba quanto vai descontar por mês

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Estes foram os seis temas críticos que fizeram cair o acordo da reforma laboral

O salário mínimo vai subir em 2027. Saiba quais os três valores em cima da mesa

12 de Outubro, 2026
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

O seu salário líquido vai aumentar em novembro. Simule aqui quanto vai receber a mais com a descida de 50% do IRS

21 de Outubro, 2026
Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

6 de Janeiro, 2026
Antes de exigirem mais produtividade com a IA, há um problema que os RH deviam conhecer

Antes de exigirem mais produtividade com a IA, há um problema que os RH deviam conhecer

4 de Novembro, 2026
Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

3 de Novembro, 2026
O maior desafio da transparência salarial pode não estar nos números, mas nas justificações a dar. Três responsáveis de RH explicam porquê

O maior desafio da transparência salarial pode não estar nos números, mas nas justificações a dar. Três responsáveis de RH explicam porquê

3 de Novembro, 2026

Agenda de Eventos

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Seminários: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 4
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: People Analytics Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

3 de Novembro, 2026
Teresa Beleza chega aos RH da NOVA Medical School. Descubra o percurso que a levou até aqui

Teresa Beleza chega aos RH da NOVA Medical School. Descubra o percurso que a levou até aqui

2 de Novembro, 2026
Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');