ASSINAR NEWSLETTER
Domingo, Agosto 2, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

O Interior também é futuro

IIRH Por IIRH
24 de Janeiro, 2019
em ARTIGOS TÉCNICOS, TENDÊNCIAS RH
0
O Interior também é futuro
35
Partilhas
362
Visualizações
Marco Ferreira
CEO da Enging

A economia tecnológica, fortemente impulsionada pelas startups, tem vindo a conhecer um crescimento notável nos últimos anos e as perspetivas apontam para uma consolidação e reforço deste mesmo crescimento, dado o papel e importância cada vez maiores que as novas soluções tecnológicas têm assumido nas empresas de diversos setores. Por isso, é natural que a procura por profissionais especializados nas áreas da engenharia, robótica, internet of things, entre outros, venha a aumentar e que, em alguns casos, a oferta não seja suficiente para suprir a procura.

Para quem termina um curso superior em áreas como a Engenharia Eletrotécnica, Computação ou Eletrónica, à primeira vista, um emprego numa grande empresa pode parecer tentador por proporcionar um horário de trabalho fixo, um pacote salarial atrativo complementado com vários benefícios e, sobretudo, pela estabilidade que quase todos procuram. Contudo, as perspetivas de evolução na carreira podem não parecer tão promissoras quanto se estaria à espera (ou mais lenta do que desejamos).

Por isso, embora inicialmente o cenário de ingressar numa startup pareça mais desafiante, abraçar um projeto quase do zero pode ser uma boa opção para quem quer ir mais longe. Além de obrigar a uma maior versatilidade e polivalência, trazendo rápido crescimento, maturidade e um conhecimento mais abrangente, nos primeiros tempos o ritmo de trabalho pode ser alucinante, mas acredito que pode ser muito recompensador participar e fazer parte de um projeto a ganhar forma e ajudá-lo a transformar-se num negócio. E isso pode ser bem mais estimulante do que cumprir, todos os dias, o mesmo horário, a lista de tarefas que nos é atribuída, sem a possibilidade de poder sair da zona de conforto.

Em Portugal, no que a empresas tecnológicas diz respeito, Lisboa e Porto são vistas como os grandes pólos da inovação e da economia tecnológica. É verdade. Mas há mais futuro para lá das duas principais cidades do país. Um futuro que será diferente do que podemos encontrar no litoral, porventura mais enriquecedor e potenciador de um maior crescimento profissional. Isto porque uma startup do interior pode ser bem diferente de uma startup localizada no litoral do país. No interior, também se conhece o léxico de que fazem parte expressões como blockchain, inteligência artificial ou algoritmos.

A escolha da Covilhã, por parte da PT, para aí instalar um dos maiores data centers do mundo (num investimento aproximado de 90 milhões de euros), bem no interior de Portugal, é suficientemente reveladora do potencial destas regiões para a economia tecnológica e de que o interior também dispõe de capacidade e recursos para receber o setor. No interior – e sobretudo na indústria, como é o caso da Enging, que faz manutenção preditiva sobretudo para utilities, centrais nucleares e outras indústrias, como de pasta de papel ou petroquímica – grande parte do trabalho passa por ir para o terreno, pôr verdadeiramente as “mãos na massa” e compreender melhor a realidade à qual se pretende dar resposta. Na Enging, somos a prova de que o trabalho de campo também se pode aplicar aos físicos, engenheiros eletrotécnicos, eletrónicos, mecânicos, informáticos e de robótica e esta maior proximidade à realidade, onde são implementadas as soluções que a indústria tecnológica cria, permite nos desenhar uma resposta mais ajustada e adaptada às necessidades dos clientes.

O futuro passa, sem dúvida, pelo interior do país. Nele existem condições para acolher o ecossistema tecnológico, existem universidades com valor reconhecido, existem pessoas com vontade e ambição. Porém, grandes projetos não se constroem apenas com pessoas locais, é preciso ideias e personalidades vindas de fora, com outras experiências, com outros olhares, que tragam novos horizontes e que acrescentem valor. Assim como foram precisas pessoas de fora para impulsionar o setor tecnológico nos grandes centros urbanos do litoral, também o interior precisa de pessoas de fora para estimular o seu potencial e afirmar o seu valor e relevância no ecossistema tecnológico nacional.

Mais sobre ArtigosempregoMercado de trabalho
Notícia anterior

RHmagazine revela, em março, as melhores empresas para trabalhar

Notícia seguinte

Há novas tabelas de IRS. Saiba quanto vai descontar por mês

Recomendamos

O mercado de trabalho acaba de dar um sinal que não se via desde 2011

O mercado de trabalho acaba de dar um sinal que não se via desde 2011

30 de Julho, 2026
Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

29 de Julho, 2026
Artigo técnico. Perceções de exploração organizacional: impacto no bem-estar dos trabalhadores

Artigo técnico. Perceções de exploração organizacional: impacto no bem-estar dos trabalhadores

28 de Julho, 2026
Desemprego trava nos 5,8% e mercado de trabalho resiste – mas há sinais que não podem ser ignorados

A IA está a mudar o trabalho. Mas não como muitos temiam

23 de Julho, 2026
Porque é que o assédio no trabalho raramente acaba em sanção em Portugal?

ACT recebeu quase 3500 denúncias de assédio em 2025. Poucas deram origem a sanções

23 de Julho, 2026
Pacto de não concorrência. Das regras aos limites, o que diz o Código do Trabalho

Há profissionais que continuam a valer ouro, mesmo com as empresas a contratar menos. Falamos de si?

22 de Julho, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Há novas tabelas de IRS. Saiba quanto vai descontar por mês

Há novas tabelas de IRS. Saiba quanto vai descontar por mês

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Academias de formação: da visão à transformação

Academias de formação: da visão à transformação

11 de Março, 2026
Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

10 de Março, 2026
Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

6 de Janeiro, 2026
Crónica: O que é isso de Mindset Digital? – por Catarina João Morgado, PwC’s Academy

Crónica. “Entre a crítica, a leveza e 100.000 pessoas a dançar”, por Catarina João Morgado

31 de Julho, 2026
“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

31 de Julho, 2026
Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

30 de Julho, 2026

Agenda de Eventos

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 5
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: Total Rewards Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

30 de Julho, 2026
A arquitetura do futuro é híbrida e desenha-se na S+A. Entrevista a Mafalda Carvalho

Mafalda Carvalho é a nova DRH da SER – Senior Exclusive Residences

28 de Julho, 2026
Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

15 de Julho, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');