O obstáculo de que ninguém fala nas equipas (e que pode comprometer o seu desempenho)

Num mercado de trabalho marcado pela incerteza, pela automação e por expetativas cada vez mais elevadas, a Adecco afirma que “o medo tornou-se um companheiro silencioso de muitos profissionais” e que “aprender a reconhecer e a gerir esse medo é um passo essencial para construir equipas mais resilientes, confiantes e produtivas.”

Em comunicado, a empresa refere que o medo se manifesta de várias formas: do receio de falhar ao constrangimento de ser julgado, passando pela sensação de não estar à altura, pela resistência em sair da zona de conforto ou pela dificuldade em lidar com mudanças inesperadas. Todavia, “quando ignorado, [o medo] bloqueia a criatividade, limita o desempenho e fragiliza o crescimento – individual e coletivo”, alerta.

A Adecco acrescente que, “saber gerir emoções como o medo não é um sinal de fraqueza – é uma competência-chave”. “E criar ambientes de trabalho emocionalmente seguros e empáticos deve ser uma prioridade partilhada por todos: profissionais e organizações. Só assim se constrói uma cultura de confiança onde o talento pode florescer – mesmo em tempos de incerteza.”

Com base em insights recentes e na sua experiência junto de trabalhadores e empresas, a Adecco
partilha sete estratégias para transformar o medo numa alavanca de desenvolvimento:

1. Adotar uma mentalidade de crescimento: ver o erro como etapa natural da aprendizagem e acreditar na evolução através do esforço é fundamental para ganhar resiliência perante o desconhecido;
2. Refletir e identificar padrões: compreender a origem dos receios ajuda a desmistificá-los. A introspeção, seja através da escrita, da autoanálise ou de conversas com colegas de confiança, permite desbloquear padrões negativos;
3. Focar-se em soluções: direcionar a energia para o que pode efetivamente ser feito reduz a ansiedade e reforça o sentimento de controlo;
4. Trabalhar a atitude: cultivar uma postura positiva, assente na autoconfiança e na aprendizagem contínua, é apontado como um dos maiores antídotos contra o medo no local de trabalho;
5. Investir no autocuidado: pequenas pausas, caminhadas ou momentos de mindfulness são considerados essenciais para manter o equilíbrio emocional;
6. Sair da zona de conforto, com intenção: aceitar pequenos desafios, experimentar novas tarefas ou pedir feedback contribui para treinar a coragem e fortalecer a autoestima;
7. Pedir ajuda quando necessário: conversar com um mentor, procurar apoio psicológico ou partilhar o que se sente pode ser determinante para lidar com bloqueios mais profundos.