ASSINAR NEWSLETTER
Quinta-feira, Setembro 17, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Opinião: Entre ciberataques e defesas, em 2024 a IA será rainha neste jogo de xadrez

À medida que a IA aumenta em sofisticação a um ritmo francamente alarmante, continuaremos a assistir a ataques mais sofisticados e inteligentes com recurso a mecanismos suportados em IA.

IIRH Por IIRH
22 de Janeiro, 2024
em CRÓNICAS & OPINIÃO, DESTAQUES
0
ciberataques

Foto: FlyD (Unsplash)

13
Partilhas
143
Visualizações

 Autor: João Figueiredo, responsável de Cibersegurança na Fujitsu Portugal


Os últimos anos trouxeram uma aceleração no ritmo do avanço tecnológico em muitos campos, e as ameaças ao nível de cyber não são diferentes. Até ao final do próximo ano, prevê-se que o custo dos ciberataques à economia global ultrapasse os 10,5 mil milhões de euros.

Este montante impressionante reflete a necessidade crescente da cyber segurança  ser tratada como uma prioridade estratégica a nível individual, organizacional e governamental. Como em qualquer outro campo empresarial e tecnológico, a inteligência artificial (IA) terá um impacto transformador tanto no ataque como na defesa.

A crise das competências em cibersegurança

A escassez de profissionais com as competências necessárias para proteger as organizações de ataques cibernéticos continua a ser um tema recorrente ao longo de 2024. De facto, a situação parece estar a piorar – estudos indicam que a maioria (54%) dos profissionais de cibersegurança acredita que o impacto da escassez de competências na sua organização se agravou nos últimos dois anos.

Podemos esperar que os esforços para corrigir esta situação incluam um aumento contínuo dos salários pagos àqueles com as competências necessárias, bem como um maior investimento em programas de formação, desenvolvimento e melhoria de competências.

IA generativa adotada em ambos os lados da batalha

À medida que a IA aumenta em sofisticação a um ritmo francamente alarmante, continuaremos a assistir a ataques mais sofisticados e inteligentes com recurso a mecanismos suportados em IA.

Isso vai desde tentativas de engenharia social deepfake até malware automatizado que se adapta de forma inteligente para contornar os mecanismos de deteção.

Ao mesmo tempo, ajudar-nos-á a detetar, evitar ou neutralizar ameaças graças à deteção de anomalias em tempo real, à autenticação inteligente e à resposta automatizada a incidentes.

Ataques ciber de IoT, OT e IoMT

Mais dispositivos a falar uns com os outros e a aceder à Internet significa mais potenciais “ins” para os ciberatacantes aproveitarem. O fato de a indústria geralmente ter arrastado os pés sobre a implementação de padrões de segurança de IoT, apesar do fato de que as vulnerabilidades têm sido aparentes por muitos anos, significa que continuará a ser um ponto fraco de segurança.

Segurança holística: OT: A necessidade de uma abordagem mais avançada, adaptável e preventiva para salvaguardar a infraestrutura de OT nunca foi tão crítica. Estamos a testemunhar uma mudança na gestão pelo que acreditamos que uma parceria e aproximação entre as equipas de TI e OT é necessária para reduzir riscos e vulnerabilidades, sem comprometer a agilidade operacional.

Abordagens holísticas de segurança exigem que as organizações estendam suas práticas para os domínios de conformidade e avaliações financeiras de investimentos em segurança. Segurança da IoMT (internet of Medical Things) uma prioridade organizacional: Os líderes de segurança da saúde devem ajudar as organizações de saúde a reconhecer a enorme importância e o valor da segurança da IoMT, mesmo que os resultados e as experiências dos pacientes estejam em primeiro lugar.

Ao mesmo tempo, os líderes de segurança não devem ser intimidados pela dificuldade da gestão de riscos da IoMT. Cada pequeno passo que reduz o risco prepara o caminho para uma forte postura de segurança.

Guerra cibernética e ataques cibernéticos patrocinados pelo Estado

A guerra na Ucrânia, que parece prestes a entrar em seu terceiro ano, expôs até que ponto os Estados estão dispostos e capazes de implantar ataques cyber contra infraestruturas militares e civis em 2024. É uma aposta segura que, daqui para frente, onde quer que as operações militares ocorram em todo o mundo, estarão ligadas intrinsecamente a operações de guerra cibernética.

As táticas mais comuns incluem ataques de phishing projetados para obter acesso a sistemas para fins de interrupção e espionagem e ataques distribuídos de negação de serviço para desativar comunicações, serviços públicos, transporte e infraestrutura de segurança.

Fora da guerra, grandes eleições ocorrerão em 2024 em países como EUA, Reino Unido e Índia, e podemos esperar um aumento nos ataques cibernéticos destinados a interromper o processo democrático.

Compliance de Cibersegurança

Os governos e as organizações estão cada vez mais conscientes dos riscos para a segurança nacional e para o crescimento económico colocados pelas ameaças cibernéticas. As potenciais consequências sociais e políticas das violações de dados em grande escala são também um fator importante na emergência de novas regulamentações em torno das questões de cibersegurança.

Por exemplo a NIS 2 é uma diretiva lançada pela União Europeia em 2022 que veio complementar a NIS, transposta para Portugal no Regime Jurídico da Segurança do Ciberespaço, mais conhecido por DL 65/ 2021. Esta diretiva vem dar resposta à crescente digitalização das organizações, e visa aumentar a resiliência operacional digital, definindo obrigações específicas de segurança para organizações específicas em diversos setores.

Em comum, tanto a NIS como a NIS 2 impõem penalidades substanciais por não conformidades. A NIS 2 expande os requisitos de resiliência operacional com foco nas entidades essenciais. Desta forma, a diretiva vem obrigar as organizações abrangidas a aumentar o nível de resiliência das suas infraestruturas de tecnologias de informação (IT) e tecnologias operacionais (OT) que, devido à crescente digitalização das empresas, estas estão cada vez mais expostas a ciberataques.


Siga-nos no LinkedIn, Facebook, Instagram e Twitter e assine aqui a nossa newsletter para receber as mais recentes notícias do setor a cada semana!

Mais sobre ciberataquescibersegurançaFujitsuInteligência ArtificialJoão Figueiredo
Notícia anterior

Ana Isabel Sousa é a nova Chief People Officer da AUTODOC

Notícia seguinte

81% dos empregadores nacionais sentem dificuldades em preencher as vagas que lançam para o mercado

Recomendamos

Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

Novo corte do IRS chega aos salários em novembro. Fizemos as contas e há um “mas” que os RH (e trabalhadores) devem saber

16 de Setembro, 2026
Regresso às aulas. Tem filhos? Este direito que “quase ninguém usa” pode ajudá-lo a conciliar trabalho e escola

Regresso às aulas. Tem filhos? Este direito que “quase ninguém usa” pode ajudá-lo a conciliar trabalho e escola

15 de Setembro, 2026
Trabalhadores estrangeiros em Portugal: o panorama legal atual

Do “no-poach” aos salários: a Concorrência está cada vez mais de olhos postos nos recursos humanos

15 de Setembro, 2026
Crónica: 2025 – O Ano de Todos os Perigos – por Mário Ceitil, Assembleia Geral da APG

Crónica. “A tecnoautocracia e o mal-estar na aprendizagem”, por Mário Ceitil

15 de Setembro, 2026
Mercado de escritórios em risco com a IA? Lisboa prova que não é bem assim

Na China, a IA já permite fazer mais com menos pessoas. Os tribunais começam agora a definir os limites

14 de Setembro, 2026
Quatro desafios, quatro webinars. Da saúde à transparência salarial, WTW debate o que está a mudar nas empresas

Quatro desafios, quatro webinars. Da saúde à transparência salarial, WTW debate o que está a mudar nas empresas

14 de Setembro, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
contratar

81% dos empregadores nacionais sentem dificuldades em preencher as vagas que lançam para o mercado

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

Novo corte do IRS chega aos salários em novembro. Fizemos as contas e há um “mas” que os RH (e trabalhadores) devem saber

16 de Setembro, 2026
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

Aumentos salariais de 3,2% em 2027? Sim, mas não para todos. Passamos a explicar

7 de Setembro, 2026
RH Talk – O Paradoxo de 2026: mais tecnologia, menos energia humana?

RH Talk – O Paradoxo de 2026: mais tecnologia, menos energia humana?

25 de Junho, 2026
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

Novo corte do IRS chega aos salários em novembro. Fizemos as contas e há um “mas” que os RH (e trabalhadores) devem saber

16 de Setembro, 2026
Regresso às aulas. Tem filhos? Este direito que “quase ninguém usa” pode ajudá-lo a conciliar trabalho e escola

Regresso às aulas. Tem filhos? Este direito que “quase ninguém usa” pode ajudá-lo a conciliar trabalho e escola

15 de Setembro, 2026
Trabalhadores estrangeiros em Portugal: o panorama legal atual

Do “no-poach” aos salários: a Concorrência está cada vez mais de olhos postos nos recursos humanos

15 de Setembro, 2026

Agenda de Eventos

Set 19
9:00 - 19:00

EU DECIDO 2026

Set 30
9:00 - 12:30

Employer Branding by iiRH 2026

Out 1
10:00 - 11:00

Human Risk Insights Talks

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

LeYa inicia novo capítulo com Sofia Correia de Barros como CEO

LeYa inicia novo capítulo com Sofia Correia de Barros como CEO

7 de Setembro, 2026
Carla Sousa é a nova Business Director da Unidade de Serviços da Talenter

Carla Sousa é a nova Business Director da Unidade de Serviços da Talenter

4 de Setembro, 2026
Manuel Flahault é o novo rosto da liderança da Air France-KLM na Península Ibérica

Manuel Flahault é o novo rosto da liderança da Air France-KLM na Península Ibérica

1 de Setembro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');