Pelo segundo ano consecutivo, a Hays, Grupo líder mundial em recrutamento de profissionais qualificados, efetuou um inquérito global em que revelou que os homens têm mais probabilidade, do que as mulheres, em acreditar que o empregador está comprometido em alcançar a igualdade de género no local de trabalho.
A Hays inquiriu mais de 1.300 pessoas de todo o mundo antes do Dia Internacional da Mulher, para descobrir a perceção dos colaboradores sobre o compromisso dos seus empregadores em alcançar a igualdade de género no local de trabalho e as possíveis barreiras para alcançá-la.
De uma forma geral, 29% dos inquiridos afirmaram que o seu empregador não está totalmente comprometido em alcançar a igualdade de género, enquanto 53% afirmaram que que a sua empresa está comprometida. Os resultados da pesquisa tiveram uma melhoria em relação ao ano anterior, com apenas 45% dos inquiridos que afirmaram que o seu empregador estava comprometido em alcançar a igualdade em 2019.
Ao dividir os resultados por género, 37% das mulheres pensam que o seu empregador não está totalmente comprometido, em comparação com apenas 21% dos homens. Considerando que apenas 45% das mulheres pensam que o seu empregador está comprometido em alcançar a igualdade de género no local de trabalho, em comparação com 60% dos homens.
Dos inquiridos que afirmaram que o empregador não estava totalmente comprometido em alcançar a igualdade, a Hays perguntou as áreas em que eles pensavam que o seu empregador poderia melhorar para apoiar uma maior igualdade de género. No geral, 31% disseram que o seu local de trabalho deveria oferecer oportunidades iguais, seguido de remuneração igual em 25%, 17% comentaram práticas flexíveis de trabalho e 14% declararam formação para criar mais consciência de igualdade de género. Curiosamente, 55% das mulheres disseram que era necessário salário igual para alcançar a igualdade de género em comparação com 26% dos homens. Enquanto 46% dos homens disseram que a igualdade de oportunidades era a prioridade, contra apenas 28% das mulheres.
Para os inquiridos que afirmaram que o seu empregador estava comprometido em alcançar a igualdade de género, a Hays perguntou em quais as áreas é que eles achavam que os seus colaboradores se destacavam; no geral, 31% declararam igualdade de oportunidades, 22% afirmaram práticas de trabalho flexíveis e 21% afirmaram remuneração igual. Ao analisar os resultados por género, os homens e as mulheres concordaram.
Sandra Henke, Head of People and Culture da Hays, comentou os resultados; “É positivo ver que houve uma melhoria nos resultados relacionados à perceção de que as empresas estão a dar destaque à igualdade de género. No entanto, 29% dos profissionais afirmam que o empregador não está totalmente comprometido, há claramente mais trabalho que tem que ser feito. As empresas precisam de ser transparentes e comunicar à sua força de trabalho as medidas que estão a tomar para combater a desigualdade.”
Sandra Henke, Head of People and Culture da Hays continua “Apoiar e gerir a diversidade e a inclusão está a tornar-se num tema cada vez mais importante para as empresas, especialmente a nível executivo. À medida que o mundo continua a mudar rapidamente e o ambiente de negócios se torna mais desafiante, as empresas têm que garantir que dão voz a todas as pessoas da empresa, para que tenham ideias diversificadas.”
