Em Portugal, a procura por pessoas com incapacidade e/ou deficiência no mercado de trabalho tem apresentado um crescimento bastante significativo. As conclusões são da Michael Page, que registou um aumento de 221% entre 2023 e 2024 nas ofertas de emprego destinadas a pessoas com AMI (Atestado Multiusos de Incapacidade). A base de dados de profissionais com deficiência aumentou 352%, o que evidencia o crescente interesse destes profissionais na integração no mercado de trabalho.
Integrar pessoas com deficiência nas empresas tem vindo a converter-se numa ação estratégica, principalmente após a entrada em vigor da legislação que estabelece quotas obrigatórias: as empresas privadas com mais de 75 colaboradores devem integrar, no mínimo, 1% de profissionais com incapacidade igual ou superior a 60%; no caso das empresas com mais de 250 colaboradores, a percentagem é de 2%.
Em Portugal, seis em cada dez pessoas com deficiência estão em situação de desemprego, dentre as quais 62% vivem esta realidade há mais de um ano. Também a disparidade salarial é um tópico relevante, visto que profissionais com incapacidades recebem, em média, menos 12% por hora, do que os outros trabalhadores.
O propósito da Michael Page
A Michael Page tem desenvolvido uma abordagem abrangente junto das empresas, de forma a incentivar a estratégia de Diversidade & Inclusão, promovendo políticas inclusivas. As práticas de remuneração equitativa e o compromisso amplo com a diversidade nas organizações são, igualmente, considerados.
A acrescentar ao recrutamento, destacam-se medidas como o apoio direto às empresas, com base na criação de projetos de consultoria focados na inclusão de pessoas com deficiência. Nestas iniciativas, estão incluídos a formação de equipas e lideranças, a desconstrução de preconceitos e o desenvolvimento de práticas inclusivas alinhadas com os pilares de sustentabilidade, decisivos para o futuro das organizações.
Pedro Alves, Senior Manager da Michael, garantiu: “Mais do que uma obrigação legal, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma oportunidade para todas as empresas reforçarem a cultura, tornarem as suas estruturas verdadeiros ‘espelhos’ da sociedade e de participarem, ativamente, na criação de um mercado de trabalho mais justo e equitativo”.
