Estima-se que mais de 5 milhões de pessoas precisem de se requalificar nos próximos anos para atender às necessidades da economia e das empresas. Esta falta de profissionais qualificados está a ser um dos maiores desafios que as empresas enfrentam atualmente, e a necessidade de agir de imediato é premente. Para colmatar a escassez de talento, o programa de requalificação PRO_MOV, de âmbito europeu – “Reskill 4 Employment” -, apoia-se na colaboração de empresas privadas, como a Sonae, Nestlé e SAP, e o Estado, através do Instituto de Emprego e Formação Profissional – IEFP. O objetivo é ajudar profissionais que já iniciaram a sua carreira mas estão desempregados, ou em vias de ficar com o emprego em risco devido à transformação do mercado de trabalho, a encontrarem um novo rumo profissional. Ao mesmo tempo, o PRO_MOV afirma-se com o veículo de resposta à falta de talentos que as empresas estão a reportar.
O programa deu os primeiros passos em 2021 e, em 2022, foi colocado em ação o primeiro curso-piloto (dedicado à indústria). Tal como explica Marta Cordeiro Cunha, Head of Transformation da Sonae e responsável pela implementação do programa R4E em Portugal, através do PRO_MOV, “o projeto começou com a identificação da problemática, a definição da metodologia e a construção das parcerias essenciais para fazer com que esta fosse efetivamente uma iniciativa com impacto na vida das pessoas. Por isso, 2022 foi muito importante: foi o ano de ver o PRO_MOV ganhar vida, com as primeiras formações”.
Para garantir que o projeto vai ao encontro das reais necessidades dos profissionais e das empresas, a seleção da formação é realizada sob um elevado escrutínio: “a seleção das áreas de formação é realizada tendo em conta a procura das empresas por competências nessas áreas e a construção do programa formativo tem a preocupação de aproximar o conteúdo formativo às necessidades reais do contexto de trabalho”, explica Marta Cordeiro Cunha.
Mais de 90% dos alunos que concluíram o primeiro curso estão a trabalhar
No último ano, com o apoio do IEFP, e com a entrada de mais de 20 empresas no programa devido, sobretudo, à parceria com a Associação Business Roundtable Portugal (BRP), foi possível aplicar esta metodologia a 7 temáticas diferentes, alargando os horizontes do programa.
Além do curso de Manutenção Industrial (Laboratório Indústria, liderado pela Nestlé) já estão a decorrer sete cursos com um total de 140 formandos em áreas distintas como Software Developer (Laboratório Digital, liderado pela SAP); Operador Agrícola Especializado (Laboratório de Agricultura, Sogrape); Assistente de Ação Médica e Técnico Analista (Laboratório Healthcare, CUF e Hovione); Eletricista de Instalações Sustentáveis (Laboratório Green Jobs, EDP); Assistente de Contact Center (Laboratório de Vendas, Delta). Está ainda a ser preparado um curso de Data Analyst (Laboratório Business Intelligence, da Worten).
Há ainda sete novos cursos que estão a ser preparados: dois do Laboratório Agricultura em Évora e em Vila Real, dois de Healthcare em Lisboa, dois em Digital no Porto e em Braga e um em Green Jobs em Santa Maria da Feira.
Para já, os resultados da primeira turma graduada (Manutenção Industrial) são positivos: mais de 90% dos alunos requalificados estão inseridos no mercado de trabalho. “Já temos 10 pessoas requalificadas, 9 integradas em mercado de trabalho, estando em vias de arrancar com mais duas turmas, uma na zona Norte e outra a zona Centro”, comenta Joana Monteiro HR Development & Learning Partner Nestlé Portugal, que lidera o laboratório da Indústria.
Nesta área em específico, a requalificação passa por colmatar a escassez de talento em perfis como técnicos especializados em, principalmente, nas áreas de mecânica, eletricidade, instrumentação e líderes de equipa de manutenção. “A dificuldade resulta na especificidade técnica da função bem como do valor praticado no mercado de trabalho. São posições com uma forte incidência no mercado mas com pouca oferta de recursos disponíveis”, reforça Joana Monteiro.
Laboratório Sales Excellence tem 18 pessoas a serem requalificadas no momento
O laboratório Sales Excellence, coordenado pela Delta, quer formar Assistentes Especializados de Contact Center mais atualizados e em linha com as exigências do mercado. “ O critério de escolha desta função foi, sem dúvida, a elevada necessidade que o mercado tem destes perfis, pelas características e turnover da função”, explica Ana Rita Lopes, diretora de Recursos Humanos Grupo Nabeiro – Delta Cafés.
Com uma turma de 18 alunos em marcha atualmente, a Delta apoia-se no IEFP para captar talento motivado a “agarrar a oportunidade de reskilling das suas competências”. “Sendo este um projeto de requalificação, trabalhar de forma conjunta com o IEFP tornou-se imperativo, tanto pelo know how, Recursos Humanos e Infraestruturas que tem, como pelo acesso direto ao nosso target. Só com a colaboração desta entidade é que um projeto como estes se pode tornar real”, reforça Ana Rita Lopes.
Já no laboratório Digital, que conta com 21 pessoas a fazerem formação atualmente, o balanço está a ser bastante positivo. De acordo com a SAP, responsável pelo laboratório, a parceria com o IEFP está a ser fundamental também para garantir que os perfis certos são alocados às vagas de formação em questão. A partir daqui, é dar as ferramentas certas aos formandos para, quando estes terminarem a formação, possam integrar o mercado de trabalho num setor (IT) que tem enfrentado francos desafios em relação à capacidade de colmatar a escassez de talento.
Marta Cordeiro Cunha mostra-se expectante com o futuro do projeto, que acredita que será um verdadeiro elemento disruptor no mercado de trabalho. ” A nossa expectativa é alargar o número de empresas parceiras e dar a oportunidade a um número crescente de participantes de beneficiarem das ações de requalificação. Com o PRO_MOV pretendemos que o país ofereça melhores oportunidades de realização pessoal e profissional, melhores salários e melhor qualidade de vida aos portugueses”, comenta.
