Há muito que a inteligência artificial (IA) deixou de ser uma promessa tecnológica. Na corrida por uma oportunidade profissional, há tenha na tecnologia como aliada.
Num artigo publicado na Forbes, o especialista Bernard Marr defende que ferramentas como o ChatGPT estão a transformar a forma como os candidatos pesquisam oportunidades, preparam candidaturas e se apresentam a processos de recrutamento. “Embora a IA não vá substituir todos os humanos, os humanos que sabem usar IA vão substituir aqueles que não sabem”, avisa.
A pensar nisto, o responsável partilhou cinco prompts do ChatGPT que são particularmente úteis para quem procura emprego e que, inevitavelmente, levantam novos desafios aos profissionais de recursos humanos.
1- Peça ao ChatGPT para atuar como consultor de carreira
“Por favor, ajuda-me a encontrar ofertas de emprego que correspondam aos meus objetivos de carreira. O meu trabalho atual é [inserir cargo] e tenho [inserir número] anos de experiência. Atua como consultor de carreira e ajuda-me a perceber qual deve ser o meu próximo passo e onde devo procurar oportunidades. Faz-me as perguntas necessárias, uma de cada vez. Quando tiveres informação suficiente, sugere funções, dentro ou fora da minha área atual, adequadas às minhas competências, experiência e aspirações. Depois, aconselha-me sobre plataformas de emprego, sites, outros canais como recrutadores ou networking, e palavras-chave a utilizar nas pesquisas.”
2- Pesquisar uma função específica
“Quero candidatar-me a posições como [inserir cargo]. Fornece-me informação atualizada sobre as competências e qualificações normalmente exigidas para esta função, exemplos de experiência profissional que fariam de mim um candidato excecional, informações sobre soft skills, aptidões e traços de personalidade valorizados pelos empregadores, e sugestões de certificações ou formações reconhecidas que aumentem as minhas hipóteses de sucesso.”
3- Escrever uma carta de motivação
“Ajuda-me a escrever uma carta de motivação profissional e convincente para acompanhar a minha candidatura a [cargo] na empresa [inserir nome]. Primeiro, pede-me o anúncio ou a descrição da função; se existir, faz-me perguntas, uma de cada vez, para perceber porque estou a candidatar-me, o que me torna um bom candidato e porque quero trabalhar nesta empresa. Depois, redige uma carta com cerca de 200 palavras, apelativa, personalizada à função e à organização, que destaque o meu valor e o contributo que posso trazer, com um tom entusiástico, positivo e profissional.”
4- Criar uma frase de destaque para o CV
“Ajuda-me a criar uma frase de destaque para o meu CV para apoiar a candidatura à função de [cargo] na empresa [inserir nome]. Primeiro, pede-me o anúncio ou a descrição da função. Depois, faz-me as perguntas necessárias, uma de cada vez, para compreender porque sou o candidato ideal e de que forma as minhas competências, qualificações, experiência e percurso se adequam ao cargo. Quando tiveres informação suficiente, escreve um texto até 150 palavras, cuidado, profissional e apelativo, que maximize as minhas hipóteses de avançar no processo de recrutamento.”
5- Preparar uma entrevista
“Quero que atues como recrutador da empresa [nome da empresa], que é [descrição da empresa e da sua atividade]. Faz-me perguntas que são prováveis numa entrevista para a função de [cargo]. Coloca as perguntas uma de cada vez e faz questões de seguimento sempre que necessário. Assegura que as perguntas são adequadas ao nível de senioridade da função. No final, dá-me feedback sobre o meu desempenho e conselhos sobre como poderia ter melhorado.”
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