A Critical Software, Critical TechWorks e a NOS, em parceria com a Specialisterne, anunciam o arranque de uma nova edição do Programa de Neurodiversidade, com a organização de dias abertos em Lisboa, Porto, Coimbra, Braga e Viseu.
Nesta edição, as empresas parceiras esperam formar 14 candidatos, no decorrer de cinco semanas, e empregar pelo menos oito. Este ano, o programa ganhou um novo website que reúne toda a informação útil para os interessados poderem fazer a candidatura de forma prática e intuitiva.
Catarina Fonseca, Coordenadora do Programa de Neurodiversidade da Critical Software sublinha que “O maior valor que podemos extrair do Programa de Neurodiversidade é o impacto real e positivo no dia a dia dos projetos da Critical Software: equipas que crescem em empatia, respeito e valorização por diferentes formas de pensar. Equipas fortes e capazes de enfrentar desafios, motivadas e mais inovadoras nas soluções que propõem.
É também gratificante ver que, a cada edição, mais candidatos com diagnóstico dentro do espectro de autismo e aptidão para as TIC confiam no nosso programa como porta de entrada para o mercado de trabalho. Desde o início, a nossa visão sempre foi fazer crescer uma comunidade de empresas neuro-inclusivas em Portugal: é fantástico vermos outras empresas tecnológicas juntarem-se como empregadoras para ampliar o impacto desta iniciativa”.
Joana Baptista, Business Developer na Specialisterne, acrescenta que “um mercado de trabalho mais inclusivo não beneficia apenas as empresas, mas fortalece toda a sociedade e impulsiona a economia. O Programa de Neurodiversidade, desenvolvido em parceria com a Critical Software, a Critical TechWorks e a NOS, tem mostrado como o talento autista pode transformar os ambientes de trabalho.
Quando uma pessoa autista tem acesso a um emprego justo e adequado às suas competências, ganha independência, autoconfiança e oportunidades de crescimento.
Para as empresas, isso significa equipas mais diversas, inovadoras e produtivas. Para a sociedade, é a prova de que a inclusão gera um valor real. Estamos comprometidos em continuar este caminho, onde cada contratação não é apenas um número, mas uma mudança concreta na vida das pessoas e no futuro do mercado de trabalho”.
Este ano, a Critical Software irá promover os dias abertos na região de Coimbra e Viseu, nas tardes dos dias 1 e 2 de abril respetivamente, enquanto a Critical TechWorks e a NOS assumirão a organização dos dias abertos em Lisboa, Porto e Braga.
O dia aberto organizado pela NOS está marcado para a tarde do dia 31 de março e os dias abertos da Critical TechWorks estão previstos para os dias 3 de abril, no Porto, e 4 de abril, em Braga.
Os dias abertos são oportunidades de potenciais candidatos e respetivas famílias contactarem diretamente com o ambiente das empresas parceiras ou tirarem dúvidas, passos cruciais para profissionais que poderão vir a trabalhar em breve numa destas empresas.
Estes dias são também uma forma destas empresas neuro-inclusivas celebrarem o Dia Mundial de Consciencialização do Autismo, que se assinala no dia 2 de abril. A participação nos dias abertos é gratuita mas carece de inscrição (para mais informação contactar Programa de Neurodiversidade <info@programadeneurodiversidade.pt>).
O Programa de Neurodiversidade foi lançado em Portugal em 2021, pela Critical Software em parceria com a Specialisterne, com o intuito de adaptar o processo de contratação e formação para alargar a base de talento a pessoas autistas no setor tecnológico.
Os detalhes do programa foram pensados em colaboração com a Specialisterne, uma organização dinamarquesa, com mais de 20 anos, especializada na formação e integração de pessoas com autismo para o mercado de trabalho.
Isabel Borgas, Diretora de Pessoas e Organização da NOS, sublinhou: “O impacto deste programa na dinâmica das nossas equipas tem sido extremamente positivo, fomentando um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.
É gratificante o empenho e excelência de entrega das pessoas que se juntaram a nós, através deste projeto, assim como a sua pluralidade de pensamento. Este programa tem sido uma oportunidade extraordinária para imprimir à nossa estratégia de gestão de talento uma visão verdadeiramente holística e eliminar barreiras a uma cultura empática e inclusiva.”
Marie Kölle, Coordenadora do Programa de Neurodiversidade na Critical TechWorks afirma que, “é essencial que, em conjunto, eliminemos as barreiras à divulgação da neurodiversidade. As aprendizagens que os nossos colegas fazem, seja através de formaçãosobre neurodivergência no local de trabalho ou através da participação direta no programa, são aprendizagens que mudam a pessoa em si ficam mais conscientes e mais inclusivos.
A maior oportunidade que o programa nos proporciona é a possibilidade de sairmos das nossas bolhas e ganharmos experiência na interação com pessoas autistas. Perdemos o medo de fazer perguntas, aprendemos o que é o capacitismo e como evitá-lo, e desenvolvemos mais empatia.
Este processo não só nos torna profissionais melhores, mas também nos abre a mente para novas formas de aprendizagem, desafiando preconceitos e promovendo uma verdadeira transformação no ambiente de trabalho”.
A parceria com organizações como a Critical TechWorks, desde 2022, e com a NOS, desde 2024, permite alargar o impacto do programa, sendo que as quatro empresas colaboram no sentido de formar, contratar e integrar mais profissionais autistas e criar comunidades corporativas neuro-inclusivas.
Em 2024, 15 profissionais com este perfil integravam equipas da Critical Software e os restantes 15 estavam nas demais empresas parceiras. Desde 2021, o programa já garantiu a contratação de 30 profissionais com perfis neurodivergentes.
Em 2024, o Programa de Neurodiversidade foi o único projeto português a receber a distinção da organização austríaca Zero Project pelo seu cariz inovador, impacto social e escalabilidade. O concurso #ZeroCall25 seleciona projetos de todo mundo que removem barreiras à inclusão, dignidade e independência de pessoas com deficiência, distinguindo projetos ligados à educação, empregabilidade e a participação política, por exemplo.
O programa continua aberto a novas parcerias com empresas tecnológicas que queiram contribuir para ambientes corporativos e processos de recrutamento mais preparados para a diversidade e inclusão.
Para mais informação contactar Programa de Neurodiversidade <info@programadeneurodiversidade.pt>.
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