Segundo a Pordata, nos próximos 10 anos, quase 700 mil pessoas farão a transição para a reforma em Portugal.
Atento a este importante fenómeno social, o Projeto R desafia entidades empregadoras a estimular os seus colaboradores para viverem esta nova fase de forma ativa e com qualidade.
Pioneiro no país, o Projeto R nasceu do empreendedorismo de profissionais com larga experiência em Recursos Humanos e na área social. Com o apoio da área de negócios sociais da Fundação EDP, teve início em novembro de 2014 e concluiu duas edições.
“Ajudaram-me a ir ao encontro de mim, a encontrar sonhos que estavam arquivados lateralmente. Clarifiquei objetivos, timmings e metas; saio daqui uma pessoa que gosta mais de si e que quer cuidar, em pleno, da sua vida. Mais confiante e determinada”, conta Isabel Santos, 55 anos, técnica superior em fiscalidade e participante da 1ª edição do Projeto R.
Apesar de ser muitas vezes associada à ideia de férias, a reforma é na verdade um período de grandes mudanças, razão pela qual é importante que as pessoas sejam preparadas para lidar com desafios como as alterações no quotidiano familiar e social e a utilização do tempo livre de forma construtiva. Em países como Holanda, França, Estados Unidos e Brasil é comum as entidades empregadoras auxiliarem os seus colaboradores nesta fase de transição.
Como funciona?
Dirigido a pessoas que estejam prestes a entrar na reforma ou pré-reforma, o programa assenta em três pilares: Informação (Que mudanças acontecem nas principais áreas da vida com a reforma? Como lidar com elas?), Autoconhecimento (Quais são as minhas motivações e interesses? Que habilidades/competências já desenvolvi e o que gostaria de desenvolver?) e Projeto de Vida (A que vou dedicar-me? Quais os meus objetivos?).
A duração do programa é de 21 horas, divididas em duas fases. O Desenvolvimento consiste em sessões formativas (Informação, Autoconhecimento e Projeto de Vida) em grupos de até 15 pessoas.
Esta fase conta com o testemunho de keynote speakers, que partilham as suas experiências de vida ativa na reforma, entre os quais Maria da Conceição Zagalo, ex-membro do Conselho Diretivo da IBM e Presidente da Assembleia Geral do Grupo de Reflexão e Apoio à Cidadania Empresarial (GRACE). Na fase da Concretização, é realizada uma reunião individual com vista a orientar a implementação do Projeto de Vida desenhado na Fase 1. Os participantes passam a pertencer à Rede Alumni do Projeto R, cujos encontros regulares incluem experiências culturais, estimulando a ampliação de redes sociais.
O Projeto R conta com uma crescente rede de parceiros como, por exemplo, as associações Empresários pela Inclusão Social (EPIS) e CLIP – Recursos e Desenvolvimento, a Refood, a Entrajuda, o Projeto “Tarde Demais para Empreender?” e o Centro de Yoga de Benfica. Estas parcerias ampliam o leque de oportunidades para que os reformados concretizem os mais diversos projetos de vida, desde o voluntariado ao empreendedorismo, da adoção de um estilo de vida saudável à aprendizagem em novas áreas de interesse ou a partilha dos seus conhecimentos e experiências.
O programa pode ser contratado por entidades empregadoras, mas também realiza edições abertas a inscrições individuais, estando a próxima prevista para o mês de Outubro.
Saiba mais sobre o Projeto R em www.projeto-r.pt.
