A Robert Walters lançou recentemente a Pesquisa Salarial Global 2023 onde partilha insights sobre o mercado de contratações, competências com maior procura, tendências salariais e muito mais.
Desde a pandemia, era esperado que 2022 fosse um ano de regresso à normalidade: indicadores macro positivos e ambiciosos que passo a passo foram atingidos por outra realidade de instabilidade geopolítica, aumento do preço da energia e matérias-primas, tensão contínua na cadeia de abastecimento de muitos bens manufaturados e, finalmente, a inflação.
Segundo pesquisa da Robert Walters, 68% dos profissionais afirmam esperar um aumento salarial em 2023, 64% esperam que o aumento seja maior do que a inflação e 23% afirmam que estão prontos para procurar um novo emprego caso não recebam este aumento.
Segundo o Diário de Notícias, o aumento dos preços tem-se feito sentir, sobretudo, no setor energético, habitação e alimentação. Por exemplo, segundo estimativas do Banco de Portugal, o custo de um cabaz básico de bens alimentares subiu 15% entre outubro de 2021 e agosto deste ano, com alguns produtos a dispararem 20%. Dito isto, os profissionais automaticamente procuram aumentos salariais para ter uma qualidade de vida melhor e estão mais abertos a procurarem outras oportunidades, que ofereçam salários maiores e benefícios mais atraentes, se necessário.
Negociação salarial
Alguns profissionais preferem arriscar a pedir um aumento salarial, mesmo que não lhe tenha sido oferecido inicialmente, porém entre os principais motivos dos que não querem arriscar estão:
- 21% Indústria/empresa em que trabalham foi altamente impactada pela COVID-19;
- 15% Falta de confiança;
- 9% Já foram avisados pelos seus líderes que não teriam um aumento.
Além do aumento salarial, o bónus anual também é um ponto relevante a ser discutido. Apenas 10% dos profissionais entrevistados afirmaram que já lhes foi comunicado que receberão um bónus no próximo ano. 38% não tiveram uma confirmação oficial, porém estão a contar com isso. 16% não tiveram confirmação e não esperam o bónus e 7% viram ser-lhes comunicado oficialmente que não receberão nenhum tipo de bónus em 2023.
Das empresas entrevistadas, 31% afirmam que darão bónus para posições Mid Sénior/Manager/Diretor e 42% para nível Executivo/C-level.
Para posições de Manager/Diretor, 26% afirmam que darão um bónus de 11-15% e 15% afirmam que darão um bónus de +20% para Executivo/C-level.
Retenção de Talentos
Há um ano, falávamos de uma “Guerra por Talentos”, geralmente sobre as indústrias de tecnologia e digital. Hoje em dia, esse mesmo termo pode ser aplicado a qualquer setor que procure atrair ou reter os melhores talentos especializados.
‘’Além de oferecer projetos desafiadores, uma cultura corporativa que se alinhe com os valores pessoais e que também ofereçam uma progressão de carreira clara, o pacote salarial incluindo benefícios e bónus, continua a ser fundamental e o manager deve prestar atenção às expectativas de seus candidatos para criar uma oferta bem-sucedida.”, comenta e finaliza François-Pierre Puech, diretor da Robert Walters Portugal.
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