Com a constante evolução tecnológica que tem sido verificada nos últimos tempos, é necessário estarmos atentos às mudanças. Estas, claramente influenciarão a marca pessoal, assim como a própria trajetória profissional.
Perante estas infinitas transformações que estão a moldar o futuro do trabalho e da marca pessoal é essencial sermos “ágeis” de forma a adaptarmo-nos a estes novos tempos.
Pensando nisso, a Adecco Portugal listou algumas das tendências que estão a marcar 2024 e que vai impactar na criação de um plano de sucesso profissional.
A autoconsciência como plataforma de lançamento
A verdadeira marca pessoal tem as suas raízes na autenticidade. Dado o ritmo a que a tecnologia está a moldar o mundo do trabalho e o aparecimento de ambientes de trabalho híbridos, compreendermo-nos a nós mesmos torna-se essencial. Assim, os líderes terão de aproveitar a autoconsciência para se conectarem de forma eficaz com as suas equipas e navegarem na interseção entre humanos e tecnologia. De facto, a autoconsciência tornar-se-á um atributo fundamental necessário para dominar muitas das competências mais importantes para uma liderança autêntica e bem-sucedida em 2024 e no futuro em geral.
Hiperpersonalização
A personalização da experiência do colaborador continuará a crescer. Desde preferências de trabalho (remoto, híbrido, no escritório) até aos benefícios personalizados, a transição de uma abordagem “centrada nas pessoas” para uma “centrada na pessoa” definirá o futuro do local de trabalho. Isto significa dar mais voz aos colaboradores sobre quando, como e onde trabalhar, bem como sobre os elementos não monetários da compensação. Outra oportunidade que pode ser aproveitada é a liberdade de aprender o que quiser no formato ideal para cada um e, cada vez é mais comum, as empresas oferecerem subsídios de formação aos seus colaboradores.
Valorização do sentimento de pertença
A inclusão do “pertencer” no DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) apenas vem confirmar a sua importância. As pessoas precisam de se sentir impulsionadas, valorizadas e celebradas pelo que são e pelo que contribuem no trabalho. De acordo com um estudo, no qual foram entrevistadas 750.000 pessoas e foi criada uma lista dos 56 valores fundamentais que impulsionam o comportamento humano em todo o mundo, o sentimento de pertença foi identificado como o mais importante para a população. Neste contexto, os líderes devem promover uma cultura de pertença, onde todos sintam conexão e apreço. É de referir que isto é especialmente importante num ambiente de trabalho híbrido, no qual a integração e coesão da equipa são mais difíceis de construir.
Prioridade no digital
Num mundo pós-pandémico que se está a adaptar às normas do digital, é fundamental criar primeiras impressões digitais impactantes. A ideia de Jeff Bezos de que a marca pessoal é o que as pessoas dizem de nós quando não estamos na sala continua a ser verdadeira e mesmo quando estamos fisicamente presentes, a nossa marca é o que as pessoas aprenderam sobre nós antes de chegarmos. Desta forma, mais do que nunca, as primeiras impressões digitais terão um grande impacto no sucesso pessoal. Portanto, gerir proativamente a nossa presença online, como por exemplo, o LinkedIn, será ainda mais importante.
Vídeo como conteúdo preferencial
O vídeo continua a ser um meio incomparável para a marca pessoal. Na verdade, a Forrester Research estima que um minuto de vídeo vale 1,8 milhões de palavras. A normalização da comunicação, por vídeo, significa um aumento no conteúdo deste formato para liderança inovadora e para a comunicação com os colegas e equipa. Criar uma biografia em vídeo é também cada vez mais comum, associada ao enorme crescimento da realização de entrevistas em vídeo (ao vivo ou gravadas). Tudo indica que continuarão a crescer, e com elas, a nossa familiaridade diante das câmaras.
O Papel expansivo da Inteligência Artificial (IA)
Com a adoção generalizada de ferramentas de inteligência artificial, a sua influência na marca pessoal é inegável e coloca-nos no caminho para o sucesso profissional. Em apenas um ano, o ChatGPT cresceu para mais de 100 milhões de utilizadores ativos semanais e continuará a ser uma parte importante da vida profissional, em 2024. A IA colabora em todas as etapas da marca pessoal, desde a autodescoberta até à criação de conteúdo e liderança intelectual, marcando a sua presença como um recurso inestimável. Assim, ter a capacidade para se tornar um especialista em IA pode ser uma mais-valia para impulsionar a sua carreira, alcançar o sucesso profissional e obter ainda o atributo de “inovador” da sua marca pessoal.
Multiemprego, a nova tendência
O multiemprego representa a tendência crescente de gerir vários empregos em simultâneo em vez de depender de uma única fonte de rendimento. Neste sentido, uma nova fase está a surgir e que tem sido conhecida como a “carreira de portfólio”, um conceito introduzido por Marci Alboher, no seu livro “One Person, Multiple Careers”. Atualmente, 46% dos trabalhadores, nos EUA, praticam multiemprego, ou seja, têm um segundo emprego ou um trabalho adicional, e 36% estão a considerar começar um, de acordo com um estudo da Owl Labs. As pessoas praticam este modelo por diversos motivos: alguns procuram aumentar os seus rendimentos, enquanto outros procuram uma maior realização profissional. A verdade é que as horas que antes eram dedicadas a deslocações agora estão a ser redirecionadas para esses diversos projetos. Contrariamente ao que algumas empresas podem supor, o multiemprego pode ser vantajoso. E espera-se que o número de profissionais que adotam este modelo aumente em 2024 e no futuro em geral.
Nesta fase de constante evolução, a chave para o sucesso será a capacidade de adaptação e melhoria contínua. Tanto é importante analisar estas tendências, como também é essencial abraçar as oportunidades que elas oferecem.
“Independentemente da sua posição ou experiência, comprometa-se com o crescimento e esteja aberto a novos desafios. O futuro pertence aos que estão dispostos a arriscar e a abraçar a mudança”, lê-se no comunicado enviado às redações.
