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dificuldade em encontrar profissionais qualificados nas áreas tecnológicas e industriais está a levar muitas empresas portuguesas a alterar a forma como recrutam. A Hays Portugal revela que o modelo de recruitment process outsourcing (RPO) tem vindo a afirmar-se como uma solução estratégica para responder à pressão de contratar com rapidez e eficiência.
O RPO consiste na externalização parcial ou total das etapas do processo de recrutamento para parceiros especializados. Esta abordagem permite às empresas manter o controlo sobre a decisão final, mas ganhar em rapidez, escalabilidade e qualidade de contratação.
“Está a evoluir em Portugal para responder a desafios muito concretos: escassez de talento técnico, pressão para contratar rapidamente e necessidade de melhorar a experiência do candidato”, afirma Mário Rocha, Business Director na Hays Portugal.
Entre as funções mais procuradas em projetos de RPO em Portugal destacam-se três áreas:
- Tecnologias de informação: developers, data engineers e especialistas em cibersegurança;
- Engenharia e produção industrial: engenheiros de processos, técnicos de manutenção e especialistas em automação;
- Serviços partilhados e funções administrativas: contabilistas, analistas financeiros, técnicos de payroll e apoio ao cliente.
Para Mário Rocha, o sucesso desta abordagem passa pela combinação entre tecnologia, flexibilidade e visão estratégica. “A nossa recomendação para as empresas é clara: apostem em soluções modulares, que permitam escalar sem perder controlo; que integrem tecnologia para acelerar processos; e que invistam em programas de carreira inicial para garantir talento a médio prazo. O mercado está a mudar, e o recrutamento tem de acompanhar essa mudança.”
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