Sabia que Portugal é o 6.º país no mundo com mais mulheres empresárias? Conheça as conclusões do Mastercard Woman Index

Segundo o estudo, e apesar de as mulheres representarem cerca de metade da população mundial e 39% do emprego global, apenas um quinto das empresas exportadoras são lideradas por mulheres e 80% das empresas detidas por mulheres têm dificuldades na obtenção de crédito. Além disso, as mulheres continuam a estar significativamente sub-representadas em relatórios económicos e índices sobre startups.

Estados Unidos, Nova Zelândia e Canadá são os países nos quais as mulheres têm mais oportunidades, porque são economias em que a capacidade de prosperar em atividades empreendedoras é maior e, também, porque têm um acesso mais fácil a diferentes recursos, desde o conhecimento ao apoio financeiro.

Austrália, Suíça e Taiwan integram também o topo do Índice, com a Alemanha a apresentar o maior crescimento e a catapultar-se para o 7.º lugar, seguida de Israel no 8.º lugar, o país que em 2020 apresentou um crescimento extraordinário num conjunto de indicadores em resultado das políticas de apoio institucional dirigidos especificamente às mulheres nas PME.

Portugal está no 22.º lugar do ranking global do Índice e na 6.ª posição no ranking dos países com maior percentagem de mulheres empresárias

Portugal subiu este ano uma posição no ranking das mulheres empresárias, passando para o 6.º lugar à frente de países como a Espanha, a Itália ou a Irlanda.

Apesar de o país obter um bom resultado num conjunto de indicadores como o modelo de governação ou a participação das mulheres em trabalhos especializados ou técnicos, existem, ainda, algumas áreas em que pode progredir face à média global das economias avançadas, nomeadamente no acesso a produtos financeiros, na competitividade ou no ambiente empresarial, indicadores que remetem Portugal para a 22.ª posição do ranking global, uma posição atrás da Polónia (21.º), Espanha (15.º), Bélgica (14.º), Irlanda (12º.), França (11.º) e à frente de países como a República Checa (39.º) ou Itália (43.º) [2].

Já quando analisada a percentagem de mulheres gestoras de empresas, Portugal assume uma posição dianteira (37,4%) – à frente da Irlanda (35,7%), França (34,6%) ou Alemanha (29,7%) -, mas também em indicadores como a percentagem de mulheres em trabalhos especializados e técnicos (52,5%) superior à participação em outros países como a Dinamarca (50,3%), Alemanha (52%), Irlanda (51,4%) ou Espanha (49,7%), encontrando-se ainda na 15.ª posição ao nível da participação feminina na força global de trabalho.

Portugal longe da média no acesso a apoio financeiro

Duas das áreas em que Portugal está significativamente abaixo da média global é no acesso das mulheres empresárias a produtos financeiros (31.º) – muito distante de economias como o Reino Unido (9.º), a Alemanha (11.º), a França (13.º) ou a Dinamarca (15.º), e seis pontos abaixo da Irlanda -, mas também no apoio a PMEs, ao ocupar a 32.ª posição, a 14 pontos de Espanha e a 10 da Irlanda.

Apesar disso, no que respeita a condições empresariais, Portugal apresenta uma melhor posição em resultado, sobretudo, da boa qualidade da gestão empresarial, apesar de estar ainda longe da média em domínios como a competitividade, perceções culturais do empreendedorismo e quadro geral empresarial.

Maria Antónia Saldanha, Country Manager da Mastercard, salienta: “Existe um conjunto de indicadores que nos dão confiança de que a evolução nos próximos anos seja positiva ao nível da igualdade de género nas empresas e no trabalho. Verificamos que existem ainda muitas áreas, já identificadas, em que é fundamental trabalharmos para podermos criar mais oportunidades para as mulheres e contribuirmos decisivamente para reduzirmos as desigualdades de género. Isso passa, naturalmente, por mobilizar recursos para áreas chave como as PME, a inclusão financeira, para políticas que facilitem o acesso das mulheres ao crédito e ao investimento, mas também a recursos para o desenvolvimento de competências, conhecimento e inovação.”

A falta de acesso ao financiamento é, aliás, uma das principais barreiras que as mulheres empreendedoras enfrentam em todo o mundo, equivalendo a uma lacuna de financiamento que ascende a mais de 1,54 mil milhões de euros.

Impacto desproporcionado da pandemia ameaça reverter décadas de progresso

Apesar dos esforços globais para mitigar o impacto da pandemia vivida ao longo dos últimos dois anos, a verdade é que acabaram por ser as mulheres a sofrer um impacto mais desproporcional, que ameaça reverter décadas de progresso para alcançar a paridade de género no trabalho e nos negócios. Aliás, de acordo com o Fórum Económico Mundial, em comparação com o período pré-pandemia, são hoje necessários mais 36 anos para colmatar as desigualdades globais de género [3].

Segundo o estudo da Mastercard, cerca de duas em cada três empresas lideradas por mulheres foram fortemente afetadas pela pandemia. Cerca de 54% das pessoas que perderam emprego durante este período foram mulheres, em resultado da sobre-representação em setores mais atingidos pelo confinamento e do aumento do tempo gasto em cuidados familiares. Ainda mais relevante é o facto de 90% das mulheres que perderam esses empregos ainda não terem conseguido regressar ao mercado de trabalho. Os encargos adicionais induzidos por sucessivos confinamentos e o encerramento de escolas, não só conduziram a níveis mais baixos de produtividade, devido a alterações nas rotinas de trabalho, ao acesso desproporcionado a equipamentos de teletrabalho, como, em alguns casos, obrigaram as mulheres a abandonar completamente os seus empregos.

De acordo com o Fórum Económico Mundial, em comparação com o período pré-pandemia, são hoje necessários mais 36 anos para colmatar as desigualdades globais de género

Dados da Organização Internacional do Trabalho mostram que globalmente, em 2020, a taxa de emprego das mulheres diminuiu 5,0% em comparação com 3,9% para os homens.

Apesar disso, muitas mulheres mostraram uma forte resiliência e adaptabilidade, com 14 das economias avaliadas no relatório da Mastercard a mostrarem sinais positivos de crescimento do empreendedorismo feminino, em particular em economias de baixo e médio rendimento, onde a compensação financeira direta dos governos tende a ser inferior.

Ainda de acordo com dados do Entrepreneurship Outlook 2021 da OCDE, 50% das PME adaptaram os seus modelos de negócio durante a pandemia, integrando novas ferramentas e soluções digitais, como o e-commerce, marketing, além de interações B2B e B2C, para poderem continuar a operar remotamente e digitalmente.

E esta aceleração da mudança para as ferramentas digitais, vem demonstrar que mais do que nunca é essencial incluir as mulheres empreendedoras na nova economia digital.

“A recuperação económica global depende da retoma de um crescimento mais sustentável e inclusivo, que capacite as mulheres empreendedoras e que apoie  as suas empresas”, salienta Jane Prokop, EVP, líder de segmento global para pequenas empresas da Mastercard.

“O Índice Mastercard de Mulheres Empreendedoras identifica alguns dos maiores desafios que as mulheres enfrentam nos negócios, e apresenta indicadores que revelam um movimento global positivo em muitos países. E no atual quadro de maior adoção de ferramentas digitais, é essencial promover políticas que garantam que mulheres empreendedoras beneficiam da nova economia digital”, acrescenta.

Ainda no âmbito do objetivo da Mastercard de apoiar e contribuir para a redução das desigualdades de género e de equidade, a empresa assumiu o compromisso global de ligar 25 milhões de mulheres empreendedoras à economia digital até 2025.

A capacitação de mulheres e a promoção do empreendedorismo feminino é, por isso, essencial e um forte catalisador para o crescimento e a inovação que fomentará o crescimento de comunidades e alimentará uma recuperação global mais justa e sustentável para todos. Para mais informações, pode consultar o Índice Mastercard de Mulheres Empreendedoras de 2021 no site oficial da empresa.

Metodologia

O Mastercard Index Women Entrepreneurs (MIWE) de 2021 baseia-se em 12 indicadores e 27 sub-indicadores, representando quase 82% da força de trabalho feminina do mundo, e destaca como 65 mercados diferem em três níveis: (i) progressão das mulheres ao nível empresarial; (ii) recursos financeiros e de aprendizagem; (iii) e condições de apoio empresarial.

Nesta 5.ª edição, o número de economias analisadas foi ampliado de 58 para 65 (incluindo agora o Qatar, Chipre, Bulgária, Marrocos, Jordânia, Líbano e Madagáscar), resultando numa atualização do que classifica e pontua cada economia de acordo com seu desempenho no ano passado. A agregação dessas pontuações permite fornecer uma avaliação geral da progressão das mulheres empreendedoras em vários domínios – negócios, finanças, educação e local de trabalho  -, em comparação com os seus pares masculinos a nível nacional, bem como com os seus pares a nível global. De modo a acomodar a adição de novos indicadores e sub-indicadores na análise e manter a série histórica e permitir comparações, também foram republicadas as pontuações do índice, componentes e benchmark dos dois anos anteriores.

[1] Representando cerca de 82% da força de trabalho feminina em todo o mundo.

[2] Incluindo também Dinamarca (13º),  Suécia (10º) ou Reino Unido (9º).

[3] Fórum Económico Mundial – The Global Gender Gap Report 2021.

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