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uma altura em que a formação e a procura por talento tecnológico estão em expansão, a msg life Iberia, empresa de soluções de TI para o setor segurador e associada da Porto Tech Hub, partilha três práticas que considera fundamentais para atrair profissionais qualificados e cultivar um bom ambiente de trabalho, “baseadas em tendências observadas em empresas do ecossistema tecnológico nacional”.
A saber:
1- Flexibilidade real na gestão de tempo
Dar autonomia aos profissionais para gerir os seus horários é mais do que um benefício: é um incentivo à produtividade e satisfação. Modelos flexíveis ajudam a equilibrar a vida pessoal e profissional, diminuindo o burnout e aumentando o foco e a eficiência das equipas.
2- Espaços de trabalho inclusivos
Ambientes onde cada pessoa se sente segura para ser ela própria e partilhar ideias promovem inovação e confiança. Equipas diversas e culturas que valorizam a autenticidade estão mais preparadas para responder aos desafios de um setor em constante evolução. A acrescentar, a pluralidade dos perfis nas equipas de TI – incluindo profissionais em reconversão de carreira e trajetos não tradicionais – é essencial para enfrentar a crescente complexidade e abrangência das soluções tecnológicas.
3- Comunicação aberta com a liderança
O acesso direto às equipas de gestão e a disponibilidade genuína das lideranças para ouvir as equipas fomentam relações de confiança, reduzem barreiras internas e impulsionam a colaboração transversal. Em contextos técnicos, onde a agilidade na tomada de decisões e a resposta rápida a desafios são fundamentais, estruturas mais flexíveis tornam-se uma vantagem competitiva. Quando os profissionais sentem que as suas sugestões são consideradas e têm impacto real, o envolvimento, a motivação e a fluidez no trabalho em equipa aumentam.
