Num setor marcado pela constante inovação e exigências em rápida evolução, a diversidade continua a ser um desafio para as empresas de IT. Dados do ManpowerGroup mostram que a inclusão de trabalhadores LGBTQIA+ nas empresas deste setor regista um valor de apenas 3,41 numa escala de zero a cinco.
“A diversidade no trabalho tem de ser um compromisso real das empresas, através de processos de recrutamento inclusivos e imparciais, comunicação aberta e empática, desenvolvimento profissional adaptado a cada membro da equipa e políticas de compensação e benefícios personalizadas. Desta forma, mais do que uma tendência ou uma métrica para apresentar num relatório, será possível criar uma cultura onde todas as vozes contam e um ambiente criativo e resiliente para superar os desafios”, explica Ana Correia, Human Resources & Employer Branding Lead da Zühlke Portugal, em comunicado.
A pensar nisso, e a propósito do Pride Month, a Zühlke, prestadora de serviços tecnológicos com presença no Porto, destaca quatro benefícios estratégicos que um ambiente diverso e inclusivo pode trazer para as empresas, sobretudo no setor tecnológico. A saber:
1- Soluções completas para desafios complexos
O setor tecnológico precisa, cada vez mais, de desenvolver soluções humanas e personalizadas, alinhadas com as expectativas e necessidades dos utilizadores. Neste contexto, equipas com pessoas com diferentes backgrounds e características conseguem avaliar os desafios de múltiplas perspetivas e identificar necessidades e soluções mais inclusivas e completas, adaptadas aos diferentes perfis e requisitos dos utilizadores.
2- Maior inovação e criatividade
Quando pessoas com diferentes experiências, culturas e formas de pensar colaboram, nascem ideias novas e inesperadas. Esta diversidade de pensamento permite ultrapassar barreiras criativas, estimular o debate construtivo e levar a soluções mais originais – uma mais-valia para qualquer organização que queira inovar de forma contínua.
3- Atração e retenção de talento de forma mais eficaz
Cada vez mais, o talento procura trabalhar em empresas inclusivas que reflitam os seus valores e onde possa ser autêntico. Por este motivo, uma cultura diversa não só atrai talento qualificado, como também reduz a rotatividade e reforça o compromisso das equipas com a missão da empresa.
4- Equipas mais colaborativas e motivadas
Ao criar e promover ambientes onde todas as pessoas se sentem ouvidas, respeitadas e seguras para contribuir, as empresas conseguem assegurar o bem-estar e a satisfação das suas equipas, fomentando uma colaboração saudável e produtiva. Ambientes de trabalho inclusivos garantem equipas mais coesas, motivadas e resilientes.
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