Inês de Castro, 42 anos, licenciada em Psicologia Social e das Organizações, pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA), assumiu, no início de fevereiro, a Direção de Recursos Humanos da Worten, empresa na área de eletrónica de consumo e um dos principais empregadores de referência, em Portugal.
Com 16 anos de experiência na área de RH, Inês de Castro liderava, até fevereiro, os pelouros de Talent & Development e Culture Transformation & Change Management na Worten, sendo responsável pelas áreas de employer branding, formação e desenvolvimento de carreiras, a nível ibérico, e também por levar a empresa para um novo patamar evolutivo, em termos de cultura organizacional, mais digital e inclusiva.
Consciente do grande desafio que tem pela frente, Inês de Castro mostra-se entusiasmada com o futuro e de como poderá contribuir para tornar a equipa de People da Worten mais interventiva e robusta, focada numa lógica de fazer acontecer.
“A Worten tem de continuar a evoluir, a inovar nas suas práticas de trabalho, a permitir, aos jovens que recruta, que tragam disrupção para a empresa, que arrisquem sem medo de errar”, diz Inês de Castro. “O melhor employer branding que a nossa empresa pode ter é a atitude certa das nossas equipas, a forma apaixonada como trabalham diariamente, para termos uma marca cada vez mais relevante, interna e externamente. A vontade de inovar e ousar fazer diferente, as boas relações de trabalho e o espírito de equipa são os argumentos mais fortes que temos para atrair e reter talento”, acrescenta.
Argumentos que Inês de Castro pretende trazer e/ou reforçar dentro da sua própria equipa.
“Um dos fatores diferenciadores que irei promover, no seio da equipa de People, será, sem dúvida, o compromisso, e também a responsabilidade acrescida, de conseguirmos conciliar, de forma eficiente, a nossa área com a inovação e a tecnologia, que, no fundo, fazem parte do ADN da Worten”.
A app myWorten, ferramenta de suporte à employee journey dentro da empresa, lançada em novembro de 2019, foi um dos projetos digitais de referência liderados por esta responsável de RH.
Além dessa apetência natural pela inovação e pelo digital, outro tema que Inês de Castro irá priorizar, enquanto Head of People da Worten, será o da inclusão, muito em sintonia com os compromissos do próprio Grupo Sonae. Com um objetivo a curto prazo de aumentar a representatividade de mulheres em funções de liderança, a Sonae representa um excelente exemplo para a Worten.
“A temática da Igualdade e Inclusão está no centro da nossa agenda, até porque nos assumimos como uma empresa descomplexada e aberta, mas que, ainda assim, precisa de continuar a trabalhar e a melhorar alguns enviesamentos inconscientes”, defende Inês de Castro.
A Worten, de resto, tem implementado um Programa de Igualdade e Inclusão, designado por “Celebramos a Igualdade e a Diferença”, constituído por um plano a três anos, com KPIs definidos e transversais a toda a organização.
“As lideranças constituem um dos pilares fundamentais da nossa estratégia na área de People, pois, ao promovermos o desenvolvimento dos nossos líderes, sabemos que teremos equipas mais fortes, mais preparadas para os desafios e incertezas do mercado e do negócio e, claro, mais felizes”, conclui a nova Head of People da Worten.
Inês de Castro iniciou a sua carreira, no ano de 2003, na área de consultoria, tendo integrado os quadros da Siemens, como HR Business Partner, em 2010. Três anos depois, junta-se à Sonae, como HR Business Partner da Worten. Em 2016, assume a função de Talent Acquisition, Learning & Development Leader, sendo responsável pela captação de talento, pelo desenvolvimento interno de carreiras e também pela formação, a nível ibérico. Em 2021, acumula o pelouro de Culture Transformation & Change Management da Worten.
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