Mesmo antes da pandemia, as organizações começavam já a enfrentar inúmeras mudanças consequentes da digitalização e da automatização, e vários postos de trabalho já se encontravam em risco ou começava a prever-se que viessem a sofrer mudanças significativas. Estas tendências, aceleradas pela Covid-19, vão continuar a alterar significativamente a nossa forma de trabalhar. Um estudo da McKinsey prevê que 25% dos trabalhadores tenha de procurar um novo emprego até 2030*.
A solução para lidar com estas mudanças reside no desenvolvimento da empregabilidade. O que é que a sua organização já está a fazer no âmbito da empregabilidade sustentável? Para apoiar as empresas a GoodHabitz lança agora o Framework de Empregabilidade ao Longo da Vida onde encontrará 4 passos fundamentais, com exemplos práticos, para melhorar.
Como criar empregabilidade ao longo da vida
Este Framework prático ajudará os seus colaboradores a prepararem-se para o futuro.
Em quatro etapas descobrirá:
- A sua classificação de empregabilidade futura. Qual é a pontuação da sua organização em competências transversais críticas?
- Como criar uma mentalidade de empregabilidade junto dos seus colaboradores. Resumindo: os seus colaboradores precisam de ser flexíveis ao lidar com as mudanças no seu sector e no seu emprego, aprendendo continuamente novas competências. Mas como é que os seus colaboradores podem desenvolver esta mentalidade?
- Dicas concretas para conseguir uma mudança de comportamento entre os seus colaboradores. Por outras palavras: como motivá-los a começarem efetivamente e a continuarem a aprender.
- Como identificar e compreender as necessidades individuais de aprendizagem e integrá-las no seu ciclo de RH.
Neste e-book, encontrará tudo o que precisa para trabalhar a mentalidade, comportamento e competências de empregabilidade dos seus colaboradores. Faça já o seu download aqui.
